CORRESPONSABLES 28 95 Zoom // PYMES
Contratas y Obras
Tal y como se constata en su último informe de sostenibilidad, para Contratas y Obras 2010 ha sido el año de la consolidación de su modelo propio de Responsabilidad Social Corporativa tras una década de intenso trabajo. “Gracias a la implementación del día a día, Contratas y Obras está más comprometida que nunca con el desarrollo ético y sostenible de su negocio. Paralelamente, los esfuerzos realizados han repercutido en una reducción de los costes generales”, manifiesta Fernando Turró, administrador. Algunos de los logros alcanzados son:
• 1ª empresa constructora española en obtener el certificado europeo de integración laboral de personal discapacitado ‘Discert’
• Primera constructora española en certificarse según la norma de Gestión Ética Socialmente Responsable SGE21 de Forética. • Plan y agente de Igualdad.
• Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. • Código Ético y Comité Ético.
Redyser
• Se adhiere al Pacto Mundial en 2010 y elabora su primer Informe de Progreso en 2011. • En marzo de 2011 recibe el sello de Excelencia Europea +300 (EFQM). • Comunicación innovadora a través de Skype y YouTube. • Certificado de Compensación Ambiental de Emisiones de 255 toneladas de CO2
con la Fundación + Árboles. (2009), con-
cedido por la Consejería de Agricultura y Agua de Murcia, y compensación de 188 toneladas de CO2
• Redyser ofrece un servicio especial de documentación y paquetería para ONG: el servicio SOMOS. • Está previsto destinar casi 3.000 horas para la formación de los empleados en 2011. • Redyser ha incluido motocicletas eléctricas en su parque de vehículos. • Lanzamiento del Proyecto EQA-Empresas que ayudan. • Todos los indicadores monitorizados relativos al servicio de atención al cliente han experimen- tado una evolución favorable desde que se inició su control. • Lanzamiento del programa Kilómetros Verdes. • Puesta en marcha del proyecto ‘Facturación Electrónica’.
Tarannà, Club de viatges
En Tarannà, además de intentar satisfacer profesionalmente la pasión de sus clientes por el viaje, se preocupan por hacerlo de manera ética, sostenible con el entorno y responsable con sus trabajadores, sus proveedores y con la sociedad. Esta filosofía está presente en la com- pañía desde sus inicios, aunque ha sido en 2011 cuando el equipo directivo de la compañía ha decidido sistematizarla y profesionalizarla a través de una política formal y una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), de la que se da cuenta en su primer informe de sostenibilidad, de la constitución de un comité de RSE y del lanzamiento de la marca Tarannà Responsable. Algunas iniciativas destacadas en materia de sostenibilidad son: • Adopción de un plan de Oficina Verde. • Elaboración del documento ‘Ser un viajero responsable’. • Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas. • Lanzamiento de una estrategia de RSE bajo la marca Tarannà Responsable. • El concurso de fotografía llega a su edición XVII y consigue recaudar 14.000 euros. • Nuevo merchandising más ECO. • Creación de un logo destacado como Tarannà Responsable.
• Programa de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. • Voluntariado corporativo.
• Reducción del impacto climático de la actividad. • Certificados voluntarios de rendimiento energético.
• Premio Nacional GreenBuilding 2010. • Premio European Business Awards (HSBC) a la Excelencia Empresarial en Sensibilización Ambiental.
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