Buenas prácticas // DOSSIER SALUD RESPONSABLE CORRESPONSABLES 28 69 ENDESA
Empezó con el Plan Praevenio 2005-2009, que redujo los accidentes laborales en un asombroso 80% entre los años 2004 a 2008. Puesto que se han conseguido la ma- yor parte de los objetivos fijados en aquel plan quinquenal en tan sólo 3 años, ahora se está aplicando el nuevo plan de prevención 2009-2012. A destacar el hecho de que en el caso de Endesa se haya reducido a cero los casos de accidentes mortales desde el año 2006.
MUTUA MADRILEÑA La Fundación Mutua Madrileña, en su VIII convocatoria anual de ayudas a la investigación médica, ha aprobado la concesión de cerca de dos millones de euros a un total de 78 proyectos que se desarrollarán en 38 centros diferentes de investiga- ción, ubicados en hospitales, universidades e instituciones de investigación.
PREVENCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL ACCENTURE
Durante el periodo 2008-2013, el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social impartirá formación a la plantilla de Accenture en España en materia de prevención de riesgos laborales.
COCA-COLA
Sigue trabajando en colaboración con CCOO en la prevención de riesgos laborales desde que firmaron el convenio de promo- ción en materia de seguridad laboral en 2009.
GAS NATURAL
Realiza la unificación e implantación del sistema de prevención de riesgos en el ámbito internacional, unifica el procedimiento para la evaluación de riesgos laborales e implanta la norma de la compañía para la comunicación, el registro y la investigación de accidentes de seguridad industrial. Además, colabora con la USP Fundación Alex en la campaña ‘Ojos para el mundo’ para el envío a los países necesitados de gafas usadas donadas por sus empleados.
HENKEL
La planta de Henkel Ibérica en Sevilla ha cumplido 14 años sin accidentes laborales gracias a la contribución y a la alta involu- cración de los empleados, por lo que se asienta como un claro ejemplo de la apuesta por la sostenibilidad de la compañía.
JANSSEN
Se promueve la seguridad y la salud de todos los empleados a través de los programas de Prevención de Riesgos Laborales y
REPSOL
La formación del personal propio y contratista es uno de los ejes básicos de los planes de Seguridad. Anualmente se im- parten más de 30.000 horas anuales de formación específica en seguridad a los que asisten más de 3.000 trabajadores, entre plantilla propia y contratistas.
SONAE SIERRA
Consigue que el número de bajas por accidentes laborales se reduzca un 25% en tres años y que el número de bajas labo- rales debido a accidentes en centros comerciales en construc- ción descendiera un 64% en los últimos cuatro años. Además, en los centros comerciales de la compañía en España se des- tinaron más de 4.000 horas a Observaciones Preventivas de Seguridad.
TELEFÓNICA La Oficina de Principios de Actuación de Telefónica aprueba el Proyecto ‘Seguridad, Salud y Bienestar’ para favorecer el de- sarrollo de la prevención de riesgos laborales en las diferentes regiones en las que opera, promoviendo además, la observa- ción y cumplimiento de los estándares internacionales en la materia.
Más información en
www.corresponsables.com
de numerosas actividades informativas y formativas sobre me- didas de protección y vigilancia de la salud.
NH Participa y ofrece uno de sus hoteles como sede de la jornada técnica sobre Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales organizada por Bureau Veritas.
ORANGE
Dispone de un Comité Central de Prevención de Riesgos La- borales. Dentro, hay un grupo de trabajo donde normalmente se evalúan una serie de indicadores sobre riesgos laborales y psicosociales, así como otros datos recogidos en encuestas y reconocimientos. Actualmente no hay ningún indicador que haga pensar en acciones concretas.
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