“Maar we kunnen ook hier niet zonder onderne- mers”, stelt Schuijt vast. “Zij kunnen hun eigen verhaal zichtbaar maken. Welk verhaal vertel jij over je bedrijf? Waarom zouden medewerkers bij jou moeten werken en niet bij de buurman? Hoe laat je zien dat jouw bedrijf ertoe doet? De aantrekkingskracht van de branche staat of valt met de manier waarop bedrijven zichzelf presen- teren. Toon medewerkers in actie, deel verhalen en maak vacatures echt en persoonlijk. Laat zien dat gastvrijheid, de variatie in het werk en het contact met consumenten het werk in de recre- atie en de watersport uniek maken. Zo kunnen we samen het beeld van een aantrekkelijke en veelzijdige branche versterken.”


De cao Dagrecreatie is bedoeld voor onderne- mingen binnen de dagrecreatie en buitensport. Ondernemers die van deze cao gebruik willen maken, moeten lid zijn van HISWA-RECRON en aangeven dat zij gebruik maken van deze cao. Deze cao is niet algemeen verbindend. Steeds belangrijker wordt het goed regelen van seizoenswerk in deze cao’s. Dat hoort bij de recre- atiesector en de wet bepaalt dat seizoenswerk ook voor meerdere jaren mogelijk is als dat in de cao is geregeld. Met deze twee cao’s wordt dat goed geregeld.


Fonds cao’s Parallel aan de cao’s zijn twee fonds cao’s afgeslo- ten, namelijk Fonds Cao Recreatie en Cao Sociaal Fonds HISWA. De fondsen bieden aantrekkelijke activiteiten en diensten aan ondernemers en werknemers. Zo kent KIKK, het sociaal fonds voor de verblijfsrecreatie, het online trainingsplatform RecreatieHero.nl (zie pagina 17). In het project Duurzame Inzetbaarheid krijgen ondernemers en medewerkers in de watersport(industrie) advies op maat.


HISWA-RECRON Gids | 2026 21


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68