bedrijf. Praktisch betekent dit voor onderne- mers, dat zij regelmatig het gesprek aangaan over de arbeidsvoorwaarden, de inzetbaarheid en de scholing en opleiding van de medewer- kers. Investeren in het behoud van de huidige medewerkers is immers veel voordeliger dan het aantrekken van nieuwe. HISWA-RECRON staat de leden met raad en daad terzijde bij allerlei vragen op het gebied van personeelsvraagstukken.”
Arbeidsmarktcommunicatie Medewerkers zijn steeds lastiger te vinden. Werkgevers uit de recreatie en watersport moeten concurreren met andere branches. Ondernemers die zichzelf presenteren als aan-
trekkelijke werkgever, waar medewerkers graag werken, maken meer kans op de arbeidsmarkt. HISWA-RECRON benadrukt daarom samen met de ondernemers de mooie kanten van het werken in recreatie en watersport. Je werkt met mensen en hebt altijd afwisseling. Het werk beweegt bovendien met de seizoenen mee. “De veelzijdigheid en de afwisseling in het werk is onze kracht. Het werk biedt veel ruimte en kansen voor medewerkers en studenten om zichzelf te ontwikkelen. Geen dag is hetzelf- de”, stelt Lucie Schuijt, allround medewerker arbeidsmarktbranding. Sinds enkele jaren brengt HISWA-RECRON dit op allerlei manieren extra onder de aandacht.
De cao: goed geregeld!
HISWA-RECRON is namens de aangesloten ondernemers de sociale partner bij het maken van afspraken over cao’s, pensioenregelingen en de sociale fondsen. Er zijn drie cao’s: de HISWA-cao, de cao Recreatie en de cao Dagrecreatie. De cao’s regelen onder meer salarissen, arbeidsovereenkomsten, werktijden en overuren.
HISWA-cao
Ondernemers en medewerkers in de kunststoffen en houten jachtbouw en watersportindustrie vallen on- der de HISWA-cao. Deze werd in 2025 verlengd met 2 jaar en loopt tot 1 januari 2027. De cao is algemeen verbindend verklaard en daarmee is de cao verplicht van toepassing op álle ondernemingen in de kunst- stoffen en houten jachtbouw en watersportindustrie, niet alleen op HISWA-RECRON leden. Deelname aan de pensioenregeling maakt deel uit van de cao. HISWA-RECRON en de vakbonden hebben inmid- dels als gevolg van de Wet Toekomst Pensioen een nieuwe pensioenregeling afgesproken. Die wordt naar verwachting vanaf 1 januari 2027 van kracht.
20 HISWA-RECRON Gids | 2026
Cao Recreatie en Dagrecreatie Voor ondernemers en medewerkers in de recreatiesector zijn er twee cao’s: de cao Recreatie (voor de verblijfsrecreatie) en de cao Dagrecreatie. De cao Recreatie is in 2024 afgesloten en loopt tot en met 31 december 2025. Deze wordt waarschijnlijk met een jaar verlengd. Ook de cao Dagrecreatie loopt af op 31 december 2025 en ook hier ligt verlengen voor de hand. De cao Recreatie geldt voor de ongeveer 25.000 medewerkers (in het hoogsei- zoen) van zo’n 1.500 vakantieparken, campings en groepsaccommodaties. Deze cao is algemeen verbindend verklaard, en geldt dus ook voor niet-leden van HISWA-RECRON. Voor mede- werkers in de verblijfsrecreatie is verder een pensioenregeling afgesproken, die is onderge- bracht bij het Pensioenfonds Recreatie. Wegens de Wet Toekomst Pensioen is ook deze regeling vernieuwd. Naar verwachting wordt ook deze per 1 juli 2027 van kracht.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68
