halen. HISWA-RECRON zet zich daarvoor in, en adviseert de bedrijven op het gebied van hun personeelsbeleid. Ook het opstellen en afsluiten van cao’s voor de recreatie en de watersport is een belangrijk deel van het arbeidsmarktbeleid. Zie daarvoor pagina 20. In 2023 heeft HISWA-RECRON een Hospitality Pact getekend met overheid, onderwijs, ken- nisinstellingen en collega-brancheorganisaties KHN, ANVR en VLC-Vecta. Doelen zijn onder meer het vergroten van de instroom bij oplei- dingen en bedrijven en het behouden van de huidige medewerkers in de sector.


Opleiding op verschillende niveaus Ondernemers én medewerkers hebben hun eigen verantwoordelijkheid om te zorgen, dat zij aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt. HISWA-RECRON helpt hieraan mee door te bouwen aan een aantrekkelijke en flexibele opleidingsinfrastructuur op mbo-, hbo- en wo-niveau. Het streven is dat alle medewerkers in de branche beschikken over een passende beroepsopleiding, bij voorkeur tenminste mbo-niveau 2. Nieuw in 2025 is de BBL-opleiding in de recre- atie, waarbij HISWA-RECRON samenwerkt met vier scholen. Deze opleiding biedt een flexibele en modulaire opzet met een sterke focus op praktijkervaring. Dit is aantrekkelijk voor stu- denten (die meteen inkomen hebben), terwijl ondernemers vanaf dag één kunnen beschikken over inzetbare medewerkers.


Samen met de ondernemers Herbert van Oord, manager arbeidsmarkt, training & opleiding bij HISWA-RECRON, ziet het liefst dat alle leden hun schouders zetten onder een actief arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid: “Uiteindelijk geven ondernemers zélf vorm aan het personeelsbeleid, in de praktijk van hun


HISWA-RECRON Gids | 2026 19


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68