Arbeidsmarkt en personeel


Fijn werken, in recreatie en watersport


Het vinden van goede (seizoens-) medewerkers kan voor bedrijven een uitdaging zijn. Jongeren kiezen minder vaak voor een opleiding in de recreatie en watersport. Juist daarom is het belangrijk, dat ondernemers bijdragen aan een aantrekkelijk imago van de branche én investeren in hun medewerkers. HISWA-RECRON ondersteunt de bedrijven actief met onderzoek, arbeidsmarktbeleid, opleidingsbeleid en arbeidsmarktbranding.


Onderzoek als basis HISWA-RECRON onderzoekt regelmatig de arbeidsmarkt in de recreatie en de watersport (industrie). Dat gebeurt in nauwe samenwerking met collega-brancheorganisaties. Zo komen de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt in beeld. Op basis hiervan wordt het arbeidsmarkt- en oplei- dingsbeleid gevoerd.


Arbeidsmarktbeleid Het is belangrijk om te zorgen voor een aantrek- kelijke en inspirerende sector, waar mensen graag willen werken. Ook het behoud van medewerkers is een belangrijk aandachtspunt. Het uitgangspunt is dat alle medewerkers gezond en fit de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen


18 HISWA-RECRON Gids | 2026


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68