NSSEN-CILAG, MAPFRE, VODAFONE PROTAGONISTAS


Mercado laboral / Grandes empresas / 27


“En nuestro ca- so, explica Paula Patiño, responsa- ble de Selección y Organización de Janssen-Cilag, en- globamos las medi- das en seis grandes bloques: flexibilidad laboral, apoyo a la familia, calidad de empleo, desa- rrollo profesional, igualdad de opor- tunidades y lide- razgo. A día de hoy contamos con 40 iniciativas de apoyo al empleado en sus distintas facetas”.


Variedad de opciones


“Flexibilidad hora- ria, trabajo a tiempo parcial, opciones de reducción de jor- nada, permisos por motivos personales o familiares, descansos por maternidad y pa- ternidad, y por adop- ción y acogimiento, excedencias por motivos familiares, etc. son las medidas que ofrecemos en MAPFRE”, apuntan desde la dirección general de recursos humanos.


Janssen-Cilag


e Iberdrola cuentan con el reconocimiento


como Empresas Familiarmente Responsables


Lola Marcos. Accenture “En una de las reuniones periódicas con nuestros profesionales detectamos que el teletrabajo era una de sus prioridades. Hicimos un programa piloto y fue un éxito. Ahora todos los empleados de las áreas de staff pueden trabajar dos días desde casa”.


Mª Ángeles Alcázar. Iberdrola “La compañía está completamente comprometida con la conciliación familiar y laboral. En esta línea se ofrecen diferentes medidas para proteger y fomentar la familia, la maternidad y la paternidad”.


Mercedes Timermars. IBM “Es fundamental disponer de una cultura de empresa basada en la confianza en los empleados y en la consecución de objetivos, no en la presencia física. Presencia no es lo mismo que rendimiento”.


Paula Patiño. Janssen-Cilag “Conciliación no solo es tiempo. Es un concepto mucho más global, que va desde aportar seguridad y estabilidad laboral a nuestros empleados, hasta comprometerse con la búsqueda de nuevas fórmulas y el mantenimiento de las existentes”.


Clara Bazán. MAPFRE “La RSC es un compromiso voluntario estratégico que implica procurar la consecución de los objetivos empresariales, aplicando criterios de equidad en las relaciones con sus grupos de interés y contribuyendo a la satisfacción de las necesidades presentes y futuras de la sociedad”.


Pedro Díaz. Vodafone “Vodafone tiene como uno de sus objetivos estratégicos “Ser una Empresa Respon- sable”. Para ello, nuestra estrategia de Responsabilidad Corporativa responde al convencimiento de que la mejor forma que tenemos de contribuir de forma positiva a la sociedad es ampliar el acceso a las comuni- caciones al mayor número de personas”.


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