ACCENTURE, IBERDROLA, IBM, JAN 26 / Grandes empresas / Mercado laboral
Flexibilidad en IBM Dentro de las po- líticas dirigidas a mejorar el bienestar laboral y, como he- rramienta esencial en la atracción y re- tención de talento, IBM cuenta con po- lítica de flexibilidad para garantizar una mejor integración entre la vida profe-
sional y privada de los empleados.
¿Y en Vodafone?
Mercedes Timermans, responsable de Diversidad, Inclusión y Clima Laboral en IBM España, Portugal, Grecia e Israel, lo tiene claro: presen- cia no es lo mismo que rendimiento. “Por ello, ofrece- mos medidas como horario flexible; semana de trabajo comprimida; horario
Vodafone ofrece a sus empleados una amplia batería de medidas conciliadoras. Flexibilidad horaria; jornada intensiva de verano; vacaciones/ permiso retribuido -25 días laborables más un día completo retribuido a elegir entre el 24 o 31 de diciembre-; permiso previo a maternidad; ampliación o acumulación del permiso de lactancia; permisos por encima de lo que marca el Estatuto de los trabajadores en el caso del permiso retribuido de paternidad, fallecimiento de familiares de primer grado o ampliación de la excedencia por cuidado de hijo; o ayuda familiar, a hijos discapacitados y a familia numerosa son algunas de ellas. “Ahora mismo,
de trabajo reduci- do/media jornada; mobility; teletrabajo; año sabático; skills for growth; global opportunity market- place, etc.”
Medidas
reconocidas Janssen-Cilag, compañía del grupo Johnson&Johnson, basa todas sus acti- vidades alrededor de lo que denominan “El Credo”, docu- mento donde queda
reflejado su código ético, de cara al
comportamiento que la compañía ha de tener con sus cua- tro “stakeholders” principales: pacien- tes, empleados, la comunidad donde vivimos y los accio- nistas. Además, la compañía está certi- ficada con la distin- ción EFR (Empresa Familiarmente
Responsable), ade- más de otros re- conocimientos co- mo Empresa TOP para trabajar o
explica Pedro Díaz, director de Recursos Humanos y Organización de Vodafone, se está trabajando en materia de diversidad de género y en proveer de medios técnicos al mayor número de empleados posible de manera que facilite el trabajo en movilidad cuando es necesario”.
Mejor Compañía Farmacéutica 2009.
El teletrabajo es una de las medidas de conciliación más valorada por los profesionales
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