NSSEN-CILAG, MAPFRE, VODAFONE Mercado laboral / Grandes empresas / 25
Las empresas intentan ser cada vez más responsables, tanto a nivel interno, con sus profesionales, como externo, con la sociedad en general. Para ello adoptan medidas que permiten a sus empleados conciliar su vida personal y laboral y desarrollan su actividad bajo la bandera de la responsabilidad social corporativa. Hoy te traemos a nuestras páginas seis compañías en las que ambos conceptos han calado hondo.
En este número nos hemos mar- cado un objetivo claro. Tratar de responder a la si- guiente pregunta: ¿son responsa- bles las empresas españolas con sus trabajadores en particular y con la sociedad en ge- neral?
En primer lugar vamos a ver si las empresas ofrecen a sus empleados opciones para ha- cer compatible su vida personal y laboral.
¿Apuestan por
las empresas españolas?
conciliar
¿Qué medi- das aplican en Accenture?
“Nuestras medidas de conciliación in- cluyen flexibilidad laboral, teletrabajo, permisos laborales especiales y pro- gramas especiales para la optimiza- ción del tiempo personal”, expli- ca Lola Marcos, Recruiting&Retain Talent Director de Accenture.
“Lo importante -continúa- es es- tar en permanente contacto con tus profesionales para saber qué nece- sitan para poder realizar su trabajo de la mejor manera posible. A partir de ahí debes de contar con la flexibilidad suficiente para po- nerlas en marcha y
confiar en la profe- sionalidad de todos para implantarlas y que sean un éxi- to. El resultado es que somos una de las mejores empre-
sas para trabajar según los rankings más prestigiosos en España como Merco Personas o Actualidad Económica”.
IBERDROLA, PIONERA
A finales de 2007 Iberdrola se convirtió en la primera empresa del Ibex 35 en implan- tar la jornada continuada. Además cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que otorga la Fundación + Familia; con un Plan de Igualdad, y con una Política de Conciliación e Igualdad de Oportunidades.
“La compañía, apunta Mª Ángeles Alcázar, res- ponsable de Proyectos Sociales del Grupo Iberdrola, ofrece diferentes medidas que buscan proteger y fomentar la familia, la maternidad y la pa- ternidad. Entre otras, reducción flexible de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial; abono del 100% del salario en las bajas por maternidad/paterni- dad; permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto o ampliación de la reducción de jornada por lactancia a 45 minutos”.
Por Gema Bonache
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