Arbeidsmarkt- communicatie


De arbeidsmarkt wordt krapper van- wege de vergrijzing in de samenleving. Onze sectoren moeten concurreren met andere. Veel leden hebben te maken met vacatures, die lastig kun- nen worden vervuld. HISWA-RECRON kent een eigen vacaturesite waarop leden hun vacatures gratis kunnen plaatsen. Onze sectoren bieden aantrek- kelijk en gevarieerd werk met goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk perspectief. Medewerkers werken boven- dien in een heel prettige omgeving met gasten, die het naar hun zin hebben. Dit beeld wil HISWA-RECRON sterker naar buiten brengen, in samenwerking met de leden, opleidingsinstellingen, vakbladen etc. Samen moeten we laten zien hoe leuk het is om in deze branche te werken.


den aantrekkelijke activiteiten en diensten aan. Zo kent KIKK, het sociaal fonds voor de verblijfsrecreatie, het online trainings‐ platform RecreatieHero.nl. Hierin zijn e‐learning modules beschikbaar voor alle ondernemers en medewerkers in de ver‐ blijfsrecreatie. In het project Duurzame Inzetbaarheid krijgen ondernemers en medewerkers in de watersport(industrie) advies op maat.


Helpdesk personeel HISWA‐RECRON staat ondernemers met raad en daad ter zijde op het gebied van personeelsvraagstukken. Ondernemers kunnen met allerlei vragen terecht. Vaak


22 HISWA-RECRON Gids | 2021


gaat het om praktische zaken als advies over de juiste interpretatie van de cao, het toepassen van een passend arbeids‐ contract en het inrichten van een systeem voor personeelsdossiers.


Opleidingsbeleid


Het beleid van de overheid is gericht op ‘een leven lang leren’. Het doel hiervan is dat iedereen inzetbaar blijft. De onderne‐ mer én de medewerker hebben hun eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat zij elk aantrekkelijk blijven op de arbeids‐ markt. HISWA‐RECRON helpt hierbij door mee te bouwen aan een aantrekkelijke en flexibele opleidingsinfrastructuur op mbo‐,


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76