Arbeidsmarkt & cao


Een evenwichtig sociaal beleid


Een professionele branche kan niet zonder professionele ondernemers én medewerkers. Om dit te sti- muleren heeft HISWA-RECRON een compleet sociaal beleid ontwikkeld. Dit loopt van arbeidsmarkton- derzoek en -beleid tot scholingsmogelijkheden en de cao’s.


Het arbeidsmarktbeleid van HISWA‐ RECRON kent een aantal speerpunten, namelijk duurzame inzetbaarheid, een leven lang leren en flexibilisering van de arbeid. Het is belangrijk dat alle medewer‐ kers gezond en fit hun AOW‐gerechtigde leeftijd kunnen halen. Uitval kost de ondernemer én de medewerker veel geld en moet zoveel mogelijk worden voorko‐


men. Aandacht voor gezond en veilig wer‐ ken is belangrijk voor alle ondernemers en medewerkers.


Seizoenswerk


Het werk in de watersport(industrie) en de recreatie kenmerkt zich door een hoge mate van dienstverlening. Deze dienstver‐ lening kent pieken en dalen gedurende


20 HISWA-RECRON Gids | 2021


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76