Drie aantrekkelijke cao’s
HISWA-RECRON is namens de aangesloten ondernemers de sociale partner bij het maken van afspraken over cao’s, pensioenregelingen en de sociale fondsen. Er zijn drie cao’s: de HISWA-cao, de cao Recreatie en de cao Dagrecreatie. De cao’s regelen onder meer salarissen, arbeidsovereenkomsten, werktijden en overuren. Daarnaast wordt bijvoorbeeld ook aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.
HISWA-cao
Ondernemers en medewerkers in de kunststoffen en houten jachtbouw en watersportindustrie vallen onder de HISWA-cao. Deze werd in 2023 nieuw af- gesloten en daarbij losgekoppeld van de cao van de vereniging SZS voor zeilmakers en scheepstuigers. Het voordeel daarvan is dat de cao nu weer alge- meen verbindend verklaard kon worden. Sindsdien geldt de cao weer voor alle ondernemingen in de kunststoffen en houten jachtbouw en watersport- industrie, dus ook voor niet-leden. De looptijd van deze cao is tot en met 31 december 2024. Deelname aan een goede pensioenregeling maakt daar onderdeel van uit. Het uitgangspunt is een goede, betaalbare en toekomstbestendige pensioenvoor- ziening. De sociale partners werken aan duurzame inzetbaarheid, ook van oudere medewerkers. Met name in de jachtbouw is dat van belang.
Cao Recreatie en cao Dagrecreatie Voor ondernemers en medewerkers in de recrea- tiesector zijn er twee cao’s: de cao Recreatie (voor de verblijfsrecreatie) en de cao Dagrecreatie. De cao Recreatie is in 2024 afgesloten en loopt tot en met 31 december 2025. De cao Dagrecreatie is tot en met 31 december 2024 ongewijzigd verlengd. De cao
Recreatie geldt voor de ongeveer 25.000 medewer- kers (hoogseizoen) van zo’n 1.500 vakantieparken, campings en groepsaccommodaties. Deze cao is al- gemeen verbindend verklaard, wat betekent dat ook niet-leden van HISWA-RECRON deze cao moeten toepassen. Voor de medewerkers in de verblijfsre- creatie is verder een pensioenregeling afgespro- ken, die is ondergebracht bij het Pensioenfonds Recreatie. De cao Dagrecreatie is bedoeld voor onder nemingen binnen de dagrecreatie en buiten- sport. Ondernemers die van deze cao gebruik willen maken, moeten dit aangeven bij HISWA-RECRON. Deze cao is niet algemeen verbindend. Steeds belangrijker wordt het goed regelen van seizoenswerk in deze cao’s. Dat hoort bij de recreatie sector en de wet bepaalt dat seizoenswerk ook voor meerdere jaren mogelijk is als dat in de cao is geregeld. Met deze twee cao’s wordt dat goed geregeld.
Fonds cao’s Parallel aan de cao’s zijn twee fonds cao’s afgesloten, namelijk Fonds Cao Recreatie en Cao Sociaal Fonds HISWA. De fondsen bieden aantrekkelijke activitei- ten en diensten aan ondernemers en werknemers. Zo kent KIKK, het sociaal fonds voor de verblijfs- recreatie, het online trainingsplatform
RecreatieHero.nl (zie pagina 17). In het project Duurzame Inzetbaarheid krijgen ondernemers en medewerkers in de watersport(industrie) advies op maat.
HISWA-RECRON Gids | 2025 21
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68
