Arbeidsmarkt en personeel


Een fijne sector om in te werken


De arbeidsmarkt is krap en het vinden van goede (seizoens-) medewerkers is voor veel bedrijven een groot probleem. Daar komt bij dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding richting recreatie en watersport. HISWA-RECRON wil het tij keren door goede samenwerking met scholen, een actief arbeidsmarktbeleid en drie goede cao’s.


Arbeidsmarktonderzoek Het arbeidsmarktbeleid van HISWA-RECRON is systematisch opgebouwd. Het begint met onderzoek. We moeten de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwkeurig in beeld hebben, om een goed arbeidsmarktbeleid te kunnen voeren. HISWA-RECRON verzamelt data met behulp van


18 HISWA-RECRON Gids | 2025


de CBS-cijfers. Voor de recreatie werken we mee aan de NBTC Arbeidsmarktmonitor en voor de watersport(industrie) werken we samen met het ministerie van I&W aan de Maritieme monitor. Daarnaast houden medewerkers van HISWA- RECRON de vinger aan de pols van actuele ontwikkelingen. Zij volgen ontwikkelingen in


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68