Drie aantrekkelijke cao’s
HISWA-RECRON is namens de aangesloten ondernemers de sociale partner bij het maken van afspraken over cao’s, pensioenregelingen en de sociale fondsen. Er zijn drie cao’s: de HISWA-cao, de cao Recreatie en de cao Dagrecreatie. De cao’s regelen onder meer salarissen, arbeidsovereenkomsten, werktijden en overuren. Daarnaast wordt bijvoorbeeld ook aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.
HISWA-cao
Ondernemers en medewerkers in de kunststoffen en houten jachtbouw en watersportindustrie vallen onder de HISWA-cao. Deze werd begin 2023 nieuw afgesloten en daarbij losgekoppeld van de cao van de vereniging SZS voor zeilmakers en scheeps- tuigers. Het voordeel daarvan is dat de cao nu weer algemeen verbindend verklaard kon worden. Daarmee geldt de cao voor alle ondernemingen in de kunststoffen en houten jachtbouw en water- sportindustrie, dus ook voor niet-leden. De looptijd van deze cao is tot en met 31 december 2024. Deelname aan een goede pensioenregeling maakt onderdeel uit van deze cao. Het uitgangspunt is een goede, betaalbare en toekomstbestendige pensioen- voorziening. De sociale partners werken aan duur- zame inzetbaarheid, ook van oudere medewerkers. Met name in de jachtbouw is dat van belang.
Cao Recreatie en cao Dagrecreatie Voor ondernemers en medewerkers in de recreatie- sector zijn er twee cao’s: de cao Recreatie (voor de verblijfsrecreatie) en de cao Dagrecreatie. De cao Recreatie is in 2022 afgesloten en loopt tot en met 31 december 2023. De cao Dagrecreatie is tot en met 31 december 2023 verlengd. Over de nieuwe cao’s wordt inmiddels gesproken. De cao Recreatie geldt voor de ongeveer 25.000 medewerkers (hoog seizoen) van
zo’n 1.500 vakantieparken, campings en groeps- accommodaties. Deze cao is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat ook niet-leden van HISWA-RECRON deze cao moeten toepassen. Voor de medewerkers in de verblijfs recreatie is verder een pensioenregeling afgesproken, die is ondergebracht bij het Pensioenfonds Recreatie. De cao Dagrecreatie is bedoeld voor onder nemingen binnen de dagrecrea- tie en buitensport. Ondernemers die van deze cao ge- bruik willen maken, moeten dit aangeven bij HISWA- RECRON. Deze cao is niet algemeen verbindend. Steeds belangrijker wordt het goed regelen van seizoenswerk in deze cao’s. Dat hoort bij de recreatie- sector en de wet bepaalt dat seizoenswerk ook voor meerdere jaren mogelijk is als dat in de cao is afge- sproken. Met deze twee cao’s wordt dat goed geregeld.
Fonds cao’s Parallel aan de cao’s zijn twee fonds cao’s afgesloten, namelijk Fonds Cao Recreatie en Cao Sociaal Fonds HISWA. De fondsen bieden aantrekkelijke activitei- ten en diensten aan ondernemers en werknemers. Zo kent KIKK, het sociaal fonds voor de verblijfsrecrea- tie, het online trainingsplatform RecreatieHero (zie pagina 15). In het project Duurzame Inzetbaarheid krijgen ondernemers en medewerkers in de water- sport(industrie) advies op maat.
HISWA-RECRON Gids | 2024 13
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68
