Arbeidsmarkt en personeel Een fijne sector om in te


De arbeidsmarkt is krap en het vinden van goede (seizoens-) medewerkers is voor veel bedrijven een groot probleem. Daar komt bij dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding richting recreatie en watersport. HISWA-RECRON wil het tij keren door goede samenwerking met scholen, een actief arbeidsmarktbeleid en drie goede cao’s.


sociale zaken. Daarnaast bespreken medewer- kers van HISWA-RECRON de ontwikkelingen met vertegenwoordigers van bedrijven, bijvoorbeeld in de commissie Sociaal Beleid. Hoe pakt het beleid in de praktijk uit? Zo zijn we altijd op de hoogte van trends en (toekomstige) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.


Arbeidsmarktonderzoek Het arbeidsmarktbeleid van HISWA-RECRON is systematisch opgebouwd. Het begint met onderzoek. We moeten de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwkeurig in beeld hebben, om een goed arbeidsmarktbeleid te kunnen voeren. Het arbeidsmarktonderzoek kent verschillende elementen. HISWA-RECRON verzamelt data met behulp van de CBS-cijfers en de arbeidsmarktmonitor van NBTC. Daarnaast houden medewerkers van HISWA-RECRON de vinger aan de pols van actuele ontwikkelingen. Zij volgen alle relevante ontwikkelingen in de wetgeving over arbeid en


10 HISWA-RECRON Gids | 2024


Arbeidsmarktbeleid Op basis van de onderzoeksgegevens wordt het ar- beidsmarktbeleid gevoerd. Een recente aanvulling is het Hospitality Pact, dat in 2023 werd afgeloten met overheid, onderwijs, kennisinstellingen en collega-brancheorganisaties KHN, ANVR en VLC- Vecta. Het pact is gericht op het vergroten van de instroom bij opleidingen en bedrijven, maar ook op het behoud van goede medewerkers voor de sector.


Een ander belangrijk onderdeel zijn de cao’s – zie daarvoor pagina 13. Ook de advisering aan de bedrijven is een belangrijk deel van het beleid. HISWA-RECRON staat de leden met raad en daad terzijde bij allerlei vragen op het gebied van per- soneelsvraagstukken. Vaak gaat het om praktische zaken als advies over de juiste interpretatie van de cao, het toepassen van een passend arbeidscon- tract en het inrichten van een systeem voor perso- neelsdossiers. Heel veel informatie is voor leden ook in de Kennisbank op de website te vinden.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68