Gratis vacaturesite


Leden van HISWA-RECRON kunnen gratis hun vacatures plaatsen op recron.nl en hiswa.nl. Een uitgelezen kans om een groot publiek te bereiken!


Arbeidsmarktcommunicatie De arbeidsmarkt wordt krapper vanwege de vergrijzing in de samenleving. Onze sectoren moeten concurreren met andere. Medewerkers kunnen tegenwoordig kiezen, waar zij graag willen werken. Veel bedrijven hebben vacatures. De websites recron.nl en hiswa.nl kennen eigen vacaturesites waarop leden hun vacatures gratis kunnen plaatsen. De strekking van de arbeids- marktcommunicatie is helder: de watersport- en recreatiesector biedt aantrekkelijk en gevarieerd werk met goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk perspectief. Medewerkers werken in een heel prettige omgeving met gasten, die het naar hun zin hebben. Bovendien is het belangrijk werk: de sector draagt bij aan het maatschappe- lijk welbevinden in Nederland.


Positieve ‘branding’ van de sector Sinds enkele jaren brengt HISWA-RECRON het werken in de sector watersport en recreatie extra onder de aandacht. Op de sites hiswarecron.nl, recron.nl en hiswa.nl vinden belangstellenden alle informatie over werken in de recreatie en


12 HISWA-RECRON Gids | 2024


watersport, de opleidings- en ontwikkelmoge- lijkheden én de actuele vacatures. Er wordt dus al veel gedaan, maar het kan nog steeds beter. Herbert van Oort, manager arbeidsmarkt, training & opleiding bij HISWA-RECRON. ziet het liefst dat iedereen hier de schouders onder zet. “De branchevereniging kan het niet alleen. Bedrijven beschikken over unieke kenmerken, waarmee zij zich kunnen onderscheiden, zoals het verlenen van gastvrijheid, direct contact met klanten, werken in de sfeer van vrijetijd, aansprekende producten en de invloed van de seizoenen. Dit maakt het werk in de bedrijfstak aantrekkelijk, afwisselend en uitdagend. Geen dag is hetzelfde! Het zou ook mooi zijn als alle HISWA-RECRON leden op hun websites aan consumenten laten zien hoe leuk het werken in de bedrijven is”, vertelt hij. “Op die manier kunnen de informatie van HISWA-RECRON en de informatie van de bedrijven elkaar versterken. Zo werken we samen aan een positiever beeld van het werken in de sector.”


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68