VAKBEDRIJVEN AAN HET WOORD


“Het is fi jn dat dit inmiddels kan”, zegt Cornelisse. “Wij denken echter dat de waarde van de functionaliteit voor het automatisch leggen van werkrelaties nog beter kan. Waar wij grote behoeft e aan hebben, is dat ook direct de kwalifi caties op CO Vakmanschap automatisch gedeeld worden met het vakbedrijf.” Vanwege de AVG kan het Centraal Register die vooralsnog niet zomaar delen. Het onderzoekt de mogelijkheden om dit in de toekomst makkelijker te kunnen regelen.


Voor een vakbedrijf als Feenstra is het kunnen aanto- nen van de CO-kwalifi caties van de vakmens tot nu toe behoorlijk omslachtig. De doelstelling van het Centraal Register Techniek om administratieve taken te ver- lichten binnen de branche helpt hierbij. Het Centraal Register Techniek blijft in contact met Feenstra om bestaande functionaliteiten steeds te verbeteren.


terhalen wat nu de echte bezwaren zijn tegen het regis- ter. Het eerste bezwaar volgens Velsink: “Het register is nog vooral gericht op de eigen regie van de vakmens en de opdrachtgever. Het tweede bezwaar is dat organisa- ties administratief vaak met meerdere systemen worden geconfronteerd en soms meerdere malen gegevens moeten invoeren: van hun werknemers, van hun kwalifi - caties, certifi caten etc. Bijvoorbeeld bij tenders. Vaak zit- ten hier partijen tussen die ook weer een eigen systeem hebben waar je niet omheen kunt als je mee wilt doen. Dit kost ontzettend veel tijd. Bovendien word je dan vaak niet beoordeeld op kwaliteit, maar op de kosten. Een kwalijke zaak.”


‘Zorg ervoor dat de informatie


over competenties compleet is’ RONALD VELSINK


Waar het volgens Unica ook aan schort is dat in het Centraal register nog niet alle kwalifi caties en certi- fi caten zijn opgenomen. “Bedrijven lopen mogelijk opdrachten mis, omdat de benodigde bedrijfskwalifi ca- tie niet in het register staat, terwijl ze deze wel degelijk hebben.” Het aansluiten van steeds meer certifi cerende instellingen is dus van belang om een completer register te bieden. Maar dat kost tijd.


UNICA


Via de VSK-beurs kwam Unica Groep b.v. in contact met het Centraal Register Techniek. “Kort gezegd kwam het er in dat eerste gesprek op neer dat we niet zo blij waren met het Centraal Register Techniek”, zegt Ronald Velsink, QHSE-manager bij Unica. QHSE staat voor Quality, Health, Safety and Environment. “Het voelde als iets dat werd opgedrongen. En steeds meer werknemers komen met vragen over het Vakpaspoort. Dit kost tijd en energie.”


Unica is met een netwerk van bedrijven en ruim 3.500 medewerkers een van de grootste technisch dienstverle- ners van Nederland. Een goede bedrijfsvoering brengt een enorme administratie met zich mee. Velsink: “En Unica heeft deze op orde, dus waarom weer een register erbij? De app is alleen voor het ontsluiten van diploma’s, maar vakbedrijven hebben dat voor zichzelf allang inzichtelijk.”


Opening tot gesprek Het Centraal Register Techniek zag de kritiek direct als kans en opening om een gesprek aan te gaan en te ach-


Meer richten op B2B “Wat moeten we doen om ervoor te zorgen dat het regis- ter op korte termijn al interessant wordt voor jullie?”, vroeg Marcel van Lieshout, directeur van het Centraal Register Techniek. “Zorg ervoor dat de informatie over competenties compleet is”, opperde Ronald Velsink, “des- noods aangeleverd en aangevuld door het bedrijf zelf.”


Een tweede wens is dat het meer interessant wordt voor business-to-business. Velsink: “Het register is te veel gericht op business-to-consumer. Dat is voor ons, en ook veel andere vakbedrijven, minder interessant.” Het Centraal Register Techniek zou zich volgens hem daarom meer moeten richten op het bieden van service. “En het wordt nog interessanter als het omzet oplevert. Dat bijvoorbeeld selectie bij een tender niet alleen op basis van kosten gebeurt, maar ook op basis van kwali- teit en competenties. En dan kunnen die dure bureaus die de tenders begeleiden er ook tussenuit”, besluit Ronald. Het Centraal Register Techniek gaat de uitdaging aan om functionaliteit te ontwikkelen voor deze wensen. De komende tijd gaan we met meer bedrijven in gesprek, ook middelgrote en kleinere bedrijven. Om toe te wer- ken naar een register waar iedereen wat aan heeft .


CRT SPECIAL 2022 - 5


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24