INTERVIEW WIJ TECHNIEK


De rol van de monteur wordt steeds belangrijker in het bouwproces. Daarom moet de monteur van de toekomst zo goed mogelijk worden klaargestoomd voor het vak. Bij ontwikkelingsfonds Wij Techniek staat kennisontwikke- ling hoog in het vaandel. Vanuit haar functie als project- manager houdt Jitske Blom zich bezig met het beschik- baar maken van cursussen, opleidingen en e-learnings om vakkennis naar een hoger niveau te tillen. Volgens Blom staat de branche voor een aantal grote uitdagingen. “Vakmensen in de installatiebranche moe- ten de komende jaren in hoog tempo nieuwe kennis en vaardigheden opdoen over voor hen soms totaal nieuwe onderwerpen, zoals cyber security. De druk op leren en ontwikkelen eist ook vernieuwing in de manier van leren; hoe zorgen we dat jij op precies het goede moment over de kennis en vaardigheden beschikt die je nodig hebt om je werk te doen?”


E-learning Online leren wordt daarbij steeds belangrijker. Blom: “Wanneer je aan gasverbrandingsinstallaties (cv-ketel, red.) werkt, ben je wettelijk verplicht om over een certifi- caat te beschikken. Voordat je een praktijkexamen aflegt, begin je met een e-learning. Je begint thuis in een blok van een uur met de theoriekennis, daarna ga je in de praktijk aan de slag. Deze combinatie leidt tot betere sla- gingsresultaten. Tot drie jaar geleden deden we dit nog niet op die manier. Het is een echte aanjager geworden.”


‘De behoefte om het klaslokaal op te zoeken, blijft’


Online waardebonnen De coronacrisis is een versneller geweest voor het online leren in de branche. Blom: “Stilzitten was na de eerste schrik van de corona-uitbraak geen optie. Monteurs konden niet fysiek naar de klas, maar ze hadden wel de mogelijkheid om e-learnings of webinars te volgen.” Om dit aan te jagen, introduceerde Wij Techniek een waarde- bon online leren. Blom: “Je kon je aanmelden voor een cursus gericht op techniek of persoonlijke ontwikkeling. Vooral bedrijven waren geïnteresseerd om de waarde- bonnen voor hun medewerkers in te zetten. Uiteindelijk moesten medewerkers zich wel individueel aanmelden.” In totaal zijn er 1634 waardebonnen verzilverd. Ondanks de populariteit verwacht Blom niet dat het online leren het praktijkonderwijs zal vervangen. “De behoefte om het klaslokaal op te zoeken, blijft. Je kunt er makkelijker sparren en je hebt interactie. Bovendien werken mon- teurs het liefst met hun handen. Het praktijklokaal zal dan ook niet verdwijnen.”


‘In theorie kan iemand de slimme thermostaat bij jou thuis hacken’


Bewust van de risico’s Naast online leren investeert Wij Techniek ook in cyber security. Alles wat aan internet gebonden is en niet goed beveiligd is, staat open voor criminelen. Dat kan in theo- rie betekenen dat iemand de slimme thermostaat bij jou thuis kan hacken en die de hele dag op 35 graden zetten. Volgens Blom kunnen de gevolgen groot zijn. “Het kan ook betekenen dat een installatie wordt gebruikt om elders een grotere cyberaanval uit te voeren. Veel bedrij- ven in Nederland hebben hun bescherming niet op orde. In de installatiebranche is dat nog wat erger, omdat dat soort installaties door onze sector worden opgehangen. Installateurs moeten zich bewust zijn van de risico’s en hoe ze daarmee om moeten gaan. Zo gebruiken mensen vaak hetzelfde wachtwoord voor verschillende systemen. Dat is niet wenselijk.”


Vakmanschapsroute Wij Techniek verwacht dat de overheid met strengere eisen komt op het gebied van cyber security. Wellicht komt er een verplichting waarbij je moet aantonen dat je kennis van zaken hebt. Hier willen we al op inspelen.” Volgens Blom staat de branche op dit punt wel voor een uitdaging. Niet alleen bedrijven, maar ook consumenten worden volgens haar kritischer. “Er liggen al zonnepane- len op mijn dak. Wanneer ik die nu zou laten plaatsen, zou ik een monteur veel kritischer bevragen hoe ik ermee moet omgaan. Ik verwacht dat andere consumenten ook veel kritischer worden. Cyber criminaliteit is wat minder zichtbaar. Consumenten weten zelf vaak niet dat iets potentieel onveilig is. Wanneer wij met ons aanbod voor een groter zelfbewustzijn en beter opgeleide monteurs zorgen, zijn we al goed op weg.”


Vakmensen motiveren Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds voor de techni- sche installatiebranche. Het fonds motiveert alle vak- mensen in onze branche hun talent en kennis optimaal te ontwikkelen en in te zetten voor een toekomstbesten- dige leef omgeving. Ze doen dit in opdracht van én in samenwerking met de vakbonden CNV Vakmensen, De Unie en FNV metaal en de werkgeversorganisaties NVKL en Techniek Nederland. Wij Techniek is een belangrijke partner en tevens financier van het Centraal Register Techniek.


CRT SPECIAL 2022 - 23


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24