DEL “SABER” AL “HACER”: Metodología


La mayor parte de los programas de for- mación ponen foco en el “saber”; es decir


transmitir información y/o conocimiento acerca de algo. Sin embargo, existe una dis- tancia notable entre lo que sabemos y lo que hacemos (p.e.:. saber que el tabaco es malo, no hace que directamente dejemos de fu- mar). El saber por tanto es importante, pero no conduce directamente a la acción y por tanto no se traduce necesa- riamente en resultados. “Aprendizaje


es expe-


riencia, es acción, todo lo demás es simple infor- mación”


Atesora


- Albert Einstein pone


foco en


el “hacer”. Mantene- mos una concepción activa del aprendizaje: Hacer=Resultados. Sólo un cambio en nuestros hábitos y comportamien- tos pueden desembocar


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en un cambio en los resultados. Es por ello que los MINItalleres están especialmente diseñados para instalarse en las prácticas cotidianas del entorno laboral, aplicando directamente las habilidades adquiridas para generar un rápido retorno de la inversión.


Los MINItalleres de Atesora, al igual que to- dos sus programas, siguen una metodología


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