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condiciones para las empresas proveedoras. ¿Cómo se hacen efectivos estos dos puntos en un sector que tiene una marcada presencia masculina? ST Actualmente, la participación femenina es de un 7,9% en la industria minera y de un 12% en las empresas proveedoras que están asociadas a Aprimin, por lo que las empresas proveedoras están un poco mejor que la industria en general. Sin embargo, hace falta mucho trabajo para llegar a algo parecido al 50%, porque tiene que haber una combinación de soluciones muy colaborativas, porque no es solo de las mujeres, sino que también tiene que ver con los hombres, los gerentes, es decir, con todos los que participan en la industria. Otro punto importante es que hay que alentar a las
mujeres desde niñas a estudiar carreras relacionadas con la tecnología y la ciencia, porque es ahí donde hace más falta la presencia femenina. También tener conciencia de inclusión de género, lo que debe estar presente en todo ámbito y designar más mujeres en posiciones de liderazgo y como parte de consejos directivos. En Aprimin tenemos algo avanzado, de hecho yo soy
directora sponsor del comité de sustentabilidad donde uno de los temas es el de equidad de género y el año pasado hicimos un seminario donde vimos varios temas en diversidad.
Uno de ellos era género donde se presentó el programa
Promociona, el cual es desarrollado por la CPC y una organización española, con el respaldo del Ministerio de Economía, y que busca identificar y visibilizar el talento femenino, promoviendo su desarrollo profesional y facilitar el acceso a las mujeres en posiciones de tomas de decisión, por lo que existen instancias para poder avanzar en el tema de la equidad de género. Creo que la mejora de las condiciones pasa por conversar, establecer un diálogo, porque nosotros estamos apuntando a los mismos objetivos que los clientes mineros que es el crecimiento de la industria.
EXPO Con esta nueva señal que Aprimin da al sector tras su incorporación al mando de la entidad, ¿cree usted que es posible incorporar más mujeres en la minería? ¿Cómo podría hacerse? ¿Qué aspectos habría que modificar? ST Claro que es una señal potente que permite dar espacios a las mujeres para incorporarse a la actividad minera y también a cargos de mayor responsabilidad. Existen números que avalan las ventajas de tener
mujeres en las empresas, como por ejemplo una cifra que dice que si las empresas tienen un 30% de dotación femenina pueden llegar a aumentar sus rentabilidades hasta un 15% y si hay más mujeres en la plana directiva puede ser aún mejor.
No se trata solamente de un tema de género, sino
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