spectief. Medewerkers werken bovendien in een heel prettige omgeving met gasten, die het naar hun zin hebben.


Positieve ‘branding’ van de sector Bovenstaand beeld – wij zijn een hele leuke sector om in te werken – wordt sinds 2022 veel meer onder de aandacht gebracht. “Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de scholen”, vertelt Rosemarijn de Jong, projectmanager arbeids- marktbranding bij HISWA-RECRON. “Op het moment wordt onderzocht wat scholieren den-


ken over het werk in de recreatie en watersport. Op basis daarvan kan veel gerichter gecommu- niceerd worden. De uitslag van het onderzoek is nog niet bekend, maar waarschijnlijk zullen komende campagnes de nadruk moeten leggen op het feit dat werken in de recreatie veel meer is dan animatie- en seizoenswerk. Dat er een prima carrièreperspectief is. Daarnaast valt op dat nu elke mbo-opleiding zijn eigen verhaal vertelt. Dat levert een versnipperd beeld op van het werken in de sector.” Ook op vmbo-scholen komt veel meer aandacht


Drie aantrekkelijke cao’s


HISWA-RECRON is namens de aangesloten on- dernemers de sociale partner bij het maken van afspraken over cao’s, pensioenregelingen en de so- ciale fondsen. Er zijn drie cao’s: de HISWA-cao, de cao Recreatie en de cao Dagrecreatie. De cao’s re- gelen onder meer salarissen, arbeidsovereenkom- sten, werktijden en overuren. Daarnaast wordt bijvoorbeeld ook aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.


HISWA-cao


Ondernemers en medewerkers in de (kunststof- fen) jachtbouw en watersport(industrie) vallen onder de HISWA-cao. Deze werd begin 2022 nieuw afgesloten en daarbij losgekoppeld van de cao van de vereniging SZS voor zeilmakers en scheepstuigers. Het voordeel daarvan is dat de


12 HISWA-RECRON Gids | 2023


cao nu weer algemeen verbindend verklaard kon worden. De looptijd is tot en met 31 december 2022. Bij het ter perse gaan van deze HISWA- RECRON Gids loopt het overleg om weer tot een nieuwe cao te komen, met de nodige verbeterin- gen. Deelname aan een goede pensioenregeling maakt onderdeel uit van deze cao. Het uitgangs- punt is een goede, betaalbare en toekomst- bestendige pensioenvoorziening. De sociale partners werken aan duurzame inzetbaarheid, ook van oudere medewerkers. Met name in de jachtbouw is dat van belang.


Cao Recreatie en Dagrecreatie Voor ondernemers en medewerkers in de recrea- tiesector zijn er twee cao’s: de cao Recreatie (voor de verblijfsrecreatie) en de cao Dagrecreatie.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72