search.noResults

search.searching

saml.title
dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
gebracht. Daarom start 1 januari 2022 een campagne om de sector watersport en recreatie positief te branden. HISWA-RECRON neemt zelf het voortouw, door op de drie websites (van de vereniging, voor de watersport en voor de recrea- tie) sterker naar voren te brengen hoe leuk het is om deze sector te werken. Het is de bedoeling dat de leden dat ook gaan doen: op dat moment zijn er zo’n 3.000 bedrijven die de boodschap benadrukken. Ook de scholen doen mee, die starten in 2022 met een campagne waarin ze jongeren oproepen om in deze leuke sector te komen studeren en werken. Inmiddels hebben ook sociale partners FNV en CNV aangekondigd dat zij de actie steu- nen en de positieve branding van de sector naar werknemers willen versterken.


Drie aantrekkelijke cao’s


HISWA-RECRON is namens de aangesloten ondernemers de sociale partner bij het maken van afspraken over cao’s, pensioen- regelingen en de sociale fondsen. Er zijn drie cao’s: HISWA/SZS, de cao Recreatie en de cao Dagrecreatie. De cao’s regelen onder meer salarissen, arbeidsovereenkomsten, werk- tijden en overuren. Daarnaast wordt bijvoor- beeld ook aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.


Cao HISWA/SZS


Ondernemers en medewerkers in de water- sport(industrie) vallen onder de HISWA/SZS cao. Deze relatief jonge cao ontstond 1 juli 2020 door combinatie van de twee kleinere cao’s van HISWA en Vereniging SZS voor zeilmakers en scheepstuigers. De looptijd is tot en met 31 december 2021. Bij het ter perse gaan van deze HISWA-RECRON Gids loopt het overleg om weer tot een nieuwe cao te komen, met de nodige verbeteringen. Deelname aan een goede pensioenregeling maakt onderdeel uit van deze cao. Het uitgangspunt is een goede en betaalbare pen sioenvoorziening. De sociale partners werken aan duurzame inzetbaarheid, ook van oudere mede werkers. Met name in de scheepsbouw is dat van belang.


Cao Recreatie en Dagrecreatie


Ondernemers en medewerkers in de recre- atiesector vallen onder twee cao’s, die op details verschillen: de cao Recreatie (voor de verblijfsrecreatie) en de cao Dagrecreatie. Beide hebben een looptijd tot en met 31 de- cember 2021. HISWA-RECRON, FNV Recreatie en CNV Vakmensen zijn in overleg om nieuwe cao’s af te spreken. De cao Recreatie geldt


HISWA-RECRON Gids | 2022 23


Foto: De Leistert


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84