Catálogo MINItalleres Ref. 33
Alineando necesidades relacionales:
Aplicaciones del FIRO-B al desarrollo de equipos
El FIRO-B es un auto-cuestionario que per- mite diagnosticar el comportamiento en fun- ción de las relaciones interpersonales. Su información determina el papel de la in- clusión, el control y el afecto en la formación y desarrollo de las relaciones interpersonales en el contexto laboral ó en la vida personal. Inclusión: cuánta atención, contacto y reco- nocimiento entregamos y cuánto esperamos de los otros. Control: cuánta influencia y responsabilidad deseamos y cuánta esperamos de los demás Afecto: cuánta intimidad permitimos y cuán- ta esperamos de los demás. En este taller de media jornada (4 h.) conoce- rás tus propias necesidades relacionales y las de tus colaboradores, aprendiendo a hacer uso de ellas para procesos de desarrollo y coaching.
Objetivos
• Tomarás consciencia de cómo tus necesi- dades relacionales y las de tus interlocu- tores condicionan el éxito y/o fracaso de tu comunicación.
• Aprenderás a diseñar mensajes poderosos que tangan en cuenta las necesidades rela- cionales de los demás.
• Sabrás cómo integrar estas distinciones enla relación diaria contus colaboradores para incrementar tu eficacia en la gestión
• Interiorizarás su conocimiento de una forma totalmente práctica, amena y expe- riencial.
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Aprovechando el potencial de tu equipo: aplicación del MBTI a su desarrollo
Nuestras preferencias naturales actúan como potenciadoreso limitadores a la hora de realizar actividades, constituyendouno de los aspectos que más condicionan nuestro desempeño. En este taller conocerás cómo aplicar los resultados que nos provee esta herramienta para el desarrollo y capacitación de tu equipo, ayudándote a identificar las características asociadas a cada tipología y cómo relacionarte con ellas a efectos de in- fluencia, comunicación, aprendizaje y desa- rrollo.
Objetivos
• Tendrás a tu disposición una poderosa herramienta de diagnóstico para identifi- car tus preferencias naturales, recursos y potenciales áreas de desarrollo.
• Aprenderás a identificar cuáles son las preferencias de tus interlocutores para conseguir influir de forma efectiva en tus mensajes.
• Adquirirás herramientas prácticas para poder identificar los estilos de aprendi- zaje de tus colaboradores y poder acom- pañar su proceso de desarrollo de forma más eficaz.
• Ayudarás a tus colaboradoresa hacer
uso de esta información para poder de- tectar preferencias de comunicación en los demás.
desarrollo
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