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resultado de la intervención en cumplimiento a los artículos 42, numeral 17 y 542, numeral 5 del Código de Trabajo; y conforme al formato aplicado, se determina que de los 43 hallazgos, se cumple con 5, estos últimos relacionados con la facilidad de accesibilidad y diseño ergonómico de los puestos de trabajo para personal con discapacidad; prevención de riesgos de salud reproductiva; salubridad y ambientación en comedores; salubridad y almacenamiento adecuado en servicios de cocina; y, en salubridad y número adecuado de: servicios sanitarios, lavabos, vestuarios, duchas. Siete hallazgos No Aplican y 31 no se cumplen. Las disconformidades se resumen en: No existe la Unidad de Seguridad y Salud, ni de hecho el personal técnico que la conforma; no están


constituidos los Organismos


Paritarios (Comités de Seguridad y Salud Ocupacional); no se ha elaborado el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; no se ha realizado la Gestión Técnica, medición, evaluación y control de riesgos; no se ha procedido con la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores; no se han elaborado e implementado eventos relacionados con: inducciones, capacitaciones, información y procedimientos para trabajos especiales, tampoco se han dotado de equipos de protección personal para la ejecución de las labores de los servidores que requiere los mismos.


Sin embargo de lo expresado en este punto, hay algunos esfuerzos aislados orientados a mejorar la situación laboral, destacándose el Programa de Medicina Preventiva realizado por la Unidad de Bienestar Estudiantil y Social en varios años. Las principales actividades del Programa se orientan a la prevención de la incidencia cada vez más alta de enfermedades cardio circulatorias y metabólicas, mediante la realización de algunos exámenes de laboratorio y la propuesta de alternativas de mejora de la calidad de vida.


Propuesta del Servicio


Sobre la base de los dispuesto en los artículos 51 y 9 de las Resoluciones Nos. C.D: 390 y 333 respectivamente, expedidas por el Consejo Directivo del IESS en relación a la Gestión Administrativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y demás normativa conexa, se plantea una propuesta de la Gestión Administrativa del Servicio de SST para la Escuela Politécnica Nacional, para lo que se sigue el mismo orden de los elementos que conforman esta Gestión.


Se prevé desarrollar métodos y procedimientos enmarcados en las leyes y normas vigentes, para mantener un estándar de seguridad, adecuadas acciones de prevención de riesgos ocupacionales, vigilar la salud de los colaboradores, y controlar las pérdidas en tiempo y dinero que pueden afectar la productividad. Estas metas requieren de recursos humanos, técnicos, financieros y materiales y la adopción de procesos de mejora continua como elementos de esta Política; y, de


su divulgación constante a todo el personal, como a las partes interesadas.


La clave para la prestación de servicios enunciados, está basada en el apoyo irrestricto del máximo nivel directivo (Consejo Politécnico, Rector y Vicerrectores)


en


implementar la Unidad del Servicio, proporcionar los recursos suficientes, infraestructura, instalaciones, equipos de base tecnológica y un equipo competente de profesionales en SST.


Todos los estamentos de la EPN, deben comprometerse a fomentar la participación de todos los niveles de la organización, buscando generar un compromiso individual y colectivo de auto cuidado durante le ejecución de las labores. La prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales, no son responsabilidad exclusiva del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo con presencia de mayores riesgos y peligros. Los servidores, trabajadores y docentes de la EPN tienen la responsabilidad de realizar su trabajo acatando las normas y disposiciones en Seguridad y Salud Ocupacional que la institución estime conveniente aplicar.


Finalmente, se sugiere, como paso inmediato, implementar algunas acciones, que pueden ser recogidas en un Plan de Emergencia o de Autoprotección de la EPN y de la ejecución inmediata de medidas preventivas.


Referencias


Diez, R. R. (2007). COSO II – ERM y el Papel del Auditor Interno. In I Congreso de Auditoría Interna. Bogotá. Dirección de Planificación - EPN. (2013). Proyectos para el 2013. Quito.


IESS. (2010). REGISTRO OFICIAL No. 106. Reglamento General de Responsabilidad Patronal. Resolución del Consejo Superior del IESS No 298. Quito: IESS.


LOSEP. (2010). REGISTRO OFICIAL No. 294. Ley Orgánica del Servicio Público. Quito.


LOSEP. (2011). REGISTRO OFICIAL NO 418 SUPLEMENTO. Función Ejecutiva Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público. Quito. Nacional, C. (2005). REGISTRO OFICIAL, SUPLEMENTO No. 167. Codificación del Código de Trabajo. Quito. Organización Mundial del Trabajo. (2002). Guía para la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en las Empresas. Quito. Social, I. E. de S. (2010). Reglamento para el sistema de auditoría de riesgos del trabajo - SART. Quito: IESS.


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