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• El coaching de equipos sólo tiene sentido cuan- do el equipo está en situación de “crisis” y/o las relaciones se ponen especialmente difíci- les entre sus miembros. Esto sería semejante a intentar resolver los pro- blemas de relación de una pareja cuando ya está en un proceso de


sólo se plantean hacer una inversión de estas características cuando las cosas se han torcido, esperando que vuelvan a su cauce y después volver a dejar al equipo a su “suerte” sin ningún tipo de seguimiento. Si queremos desarrollar el potencial de lo que un equipo es capaz de


sus proyectos más ambi- ciosos bajo la influencia de una depresión. El coaching de equipos (al igual que el individual) busca construir principal- mente desde los recursos que ya hay, siguiendo un enfoque apreciativo: qué está funcionando y cómo podría funcionar aún mejor.


• Pensar que el coaching de equipos sólo es necesario en la fase inicial de forma- ción y constitución de un equipo. Aprender a trabajar en equipo ( y con el equipo) es una competencia esencial en los equipos de alto rendimiento, pero una vez más no debería de ser una acción puntual. Un equipo requiere de- sarrollarse de forma per- manente y no sólo en sus momentos iníciales de constitución.


divorcio, probablemente no sería el mejor mo- mento. Indudablemen- te puede ser necesario realizar una intervención para alinear y mejorar las relaciones en el seno del equipo, pero ésta no debería de ser su finali- dad principal. En nuestra experiencia, tristemente muchas organizaciones


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lograr, una intervención remeditativa a lo máxi- mo que aspirará es a que las cosas se norma- licen, pero desde luego no va a sacar lo mejor del equipo, sencillamen- te porque el contexto no es el más adecuado, de la misma manera que un individuo no se atrevería a emprender


• El coaching de equi- pos se enfoca principal- mente en las relaciones entre sus miembros para que aprendan a relacio- narse mejor entre ellos. Las relaciones entre sus miembros sólo es uno de los factores que se trabajan en un proceso de coaching de equipos pero la productividad del equipo es otro de los


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