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RÉGION REPÈRES


PANORAMA


L’EMPLOI SALARIÉ PRIVÉ DU NORD-PAS DE CALAIS PROGRESSE DE 2 % SUR 10 ANS


+ 27 %


Services aux particulieriul ers Services aux entreprises


S vier ces ua x partic


Services aux entreprises Hôtels et restaurantsls et resta ru ants


Hôte Construc o Constructionti n


Activités immobilières et financières ranspor


Activités immobilières et financières Transports et logistiquts et logistique


Information et communicationInformation et communication Enseignement et administration


Enseignement et administration Commerce de détail


+ 17 % + 13 % +10 % +10 % +7 % + 6 %


Commerce de détail Tous secteur


- 21 %21


-27 % - 30 %


27 - 30


- 20 - 20 % -10 -10% 0 % + 4 %


Tous secteurs -7 %


+ 2 % Source : Pôle Emploi


Commerce de gros Agricultur Industrie


+10 +10 % + 20%


Commerce de gros Agriculture Industrie


+ 20 %+ 30+ 30 %


Entre 2000 et 2010, l’emploi régional a progressé de 2% (+24 000 emplois) tandis que dans le même temps la population ne progressait que de 1%. Sur la même période, la population française progressait de 7% tandis que l’emploi n’augmentait lui que de 6 %. Le Nord-Pas de Calais s’est donc montré plus dynamique en termes de créations d’emploi que la moyenne nationale compte tenu de sa très faible croissance démographique. Les évolutions par secteurs viennent rappeler la tertiarisation continue de notre économie : les services ont compensé le recul de 25 % de l’emploi industriel.


TENDANCES RÉGIONALES


➔■Les freins au recrutement par apprentissage ou par alternance pour les entreprises de la région


Source : Enquête annuelle de conjoncture des CCI du NPC : 2011-2012 Pas de besoin


Peu de temps à consacrer à l’encadrement de l’apprenti


Mauvaises expériences passées Lourdeurs administratives


Difficultés pour trouver un apprenti Méconnaissance du système 8 % 5 % 3 % 0 % 20 % 40 % 60 %60 23 % 23 18 % 54 %54 D’après


quête annuelle de conjoncture


notre en- près


d’un tiers des entre- prises de la région projettent de recru- ter en alternance ou en apprentissage en 2012. Parmi les raisons invoquées comme frein au recru- tement en alternance, les 18 % d’entreprises qui évoquent une mauvaise expérience


passée doivent nous inciter à mieux informer les candidats sur la réalité des métiers. Les secteurs les plus touchés sont en effet le BTP et l’hôtellerie-restauration, deux secteurs où les ruptures de contrats sont élevées.


■ Pour en savoir plus : Grégory Stanislawski , 03 20 63 79 52, g.stanislawski@norddefrance.cci.fr


En Côte d’Opale, l’emploi salarié privé a baissé de 1 % entre 2000 et 2010, soit une perte de 1 128 emplois pour atteindre 154 587 emplois. À l’exception des services aux entreprises qui augmentent de 22 %, les activités productives ont toutes perdu des emplois en 10 ans. À l’inverse, les activités résidentielles, c’est-à-dire liées aux habitants du territoire, ont toutes gagné des emplois.


Évolution entre 2000 et 2010 de l’emploi salarié par secteur d’activité en Région


Source : Pôle Emploi - 26 %


CÔTE D’OPALE REPÈRES


➔■L’emploi salarié privé en Côte d’Opale : - 1 % en 10 ans


Évolution entre 2000 et 2010 de l’emploi salarié par secteur d’activité en Côte d’Opale


Services aux particuliers


Hôtels et restaurants Services aux entreprises


Construction


Activités immobilières et financières Commerce de détail


-1 % - 6 % - 10 %


- 17 % -18 %


- 20 %


+11 % +10 %


+ 6 % + 4 % 0 % Tous secteurs


Enseignement et administration Transports et logistique Commerce de gros


Industrie Agriculture


Information et communication + 22 %


➔■Les freins au recrutement par apprentissage ou par alternance en Côte d’Opale


74 % des entreprises ayant répondu à notre enquête n’envisagent pas au moins un recrutement par alternance ou en apprentissage en 2012. Ces dirigeants n’ont le plus souvent pas de besoin (56 %), n’ont que peu de temps à consacrer à l’encadrement de l’apprenti (23 %) et évoquent des expériences passées décevantes (19 %).


Pas de besoin


Peu de temps à consacrer à l’encadrement de l’apprenti


Mauvaises expériences passées Lourdeurs administratives


Difficultés pour trouver un apprenti Méconnaissance du système 23 % 19 % 7 % 6 % 2 % Source : Enquête annuelle de conjoncture des CCI du NPC : 2011-2012 56 %


■ Pour en savoir plus : Tapio Poteau, 03 20 63 79 35, t.poteau@ norddefrance.cci.fr


+ 20 %


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