This page contains a Flash digital edition of a book.
column


#beleving


Als medewerker van de KNZB heb ik het genoegen gehad om het EK Waterpolo van heel dichtbij mee te maken. Niet dat ik iedere dag naar alle wedstrijden ben gaan kijken, maar wel van heel dichtbij diverse doelgroepen heb zien genieten. Het enthousiasme van al de honderden vrijwilligers, welke het mogelijk maken om een EK te organiseren. Iedere dag stonden zij weer klaar om een post/ taak te vervullen om het gehele evenement soepel te laten verlopen. Een hecht team van vrijwilligers, welke werden aangestuurd door diverse professionele organisaties. Naast de wedstrijden vonden er diverse side events plaats, die zeer goed bezocht werden. Met een supportershome en activiteiten voor verschillende doelgroepen, was Eindhoven the place to be! Wat een ambiance op de tribunes. Duizenden mensen hebben fantastische wedstrijden gezien in een omgetoverd ‘Pieter van den Hoogenbad zwemstadion’. De opkomst, de volksliederen, de muziek, de wave: wat een sfeer. De mensen die ik heb gesproken vonden het prachtig. Het EK was een mooi podium om de zwemsport weer op een positieve manier in de picture te zetten. Een tevreden organisatie met tevreden sponsoren en andere belanghebbenden. Door de juiste mensen en organisaties aan elkaar te binden, ontstaat er passie en beleving.


Hoe zet je deze positieve energie voort binnen de zwembadbranche? Een lastige vraag, want niet ieder zwembad is geschikt voor topsportevenementen. Dit hoeft natuurlijk ook niet. Beleving kan op vele


manieren. Neem nu een voorbeeld aan de


zwemlessen. Kinderen moeten zwemmen leuk vinden en niet dat ze op les zitten omdat het moet. Ook ouders betrekken bij de zwemlessen is


belangrijk, niet dat ze alleen de kinderen komen droppen of gaan hangen in de kantine.


Betrek mensen bij je organisatie en daag ze uit. Laat zien dat het


zwembad leuk en gezellig is. Ik zeg niet dat zwembaden niet leuk en gezellig


zijn, maar niet in alle zwembaden hangt een sfeer van ‘hier ga ik graag een paar uur van mijn vrije tijd spenderen’. Klantvriendelijk kan iedereen zijn, maar of we ook allemaal klantgericht werken in een zwembad is maar de vraag? Is het mogelijk om alle gebruikers binnen een zwembad -organisatie, vrijwilligers, verenigingen, deelnemers- aan elkaar te binden en de sportbeleving te vergroten? Welke belangen heeft iedereen? Waarom komen mensen naar het zwembad? Wat vinden ze goed en wat is er minder goed in het zwembad? Waar liggen kansen? Hoe kunnen we samenwerken? Hoe gaan we het voor elkaar krijgen dat nieuwe doelgroepen worden aangeboord en dat deze voor een lange tijd zichzelf binden aan het zwembad, omdat het daar zo leuk en gezellig is? Kijk eens over de badrand hoe andere organisaties dat doen en vertaal dit naar je eigen zwembad. Waar zijn we als branche goed in en wat kunnen andere partijen voor de branche betekenen? Maak hier gebruik van. Verbind partijen en organisaties met elkaar en zorg voor passie met een gezamenlijk doel: beleving in het zwembad! Maak met z’n allen het zwembad boeiend en zorg ervoor dat iedereen zich thuis voelt. Klinkt allemaal heel logisch, maar ik merk dat het nog niet overal gebeurt. Al krijgen we met z’n allen 1% voor elkaar wat ik in Eindhoven heb gezien, dan gaat er een verandering plaatsvinden in de zwembadbranche. Die veranderingen zijn nodig. Wanneer we hetzelfde blijven doen als 20 jaar geleden, komen we niet vooruit. Neem nu het schoolzwemmen dat op vele plaatsen wordt afgeschaft, een kans voor de ‘natte gymles’. Niet alleen voor de lagere scholen, maar ook voor middelbare scholen. ‘Verkoop’ zwemactiviteiten samen. Laat kinderen kennismaken met snorkelen, waterpolo, schoonspringen, survivalzwemmen, auquasporten, reddend zwemmen. Doe dit samen met alle aanbieders van het zwembad. Vermarkt het zwembad door een goed product te verkopen. Ouders, scholen zijn zeker bereid om een bijdrage te leveren. Verenigingen, vrijwilligers, combinatiefunctionarissen of buurtsportcoaches zijn bereid om mee te helpen. Haal die doelgroepen naar het zwembad en verkoop beleving en doe het samen met elkaar. Maak gebruik van elkaars sterke kanten, zodat het zwembad een ontmoetingsplek is waar iedereen graag naartoe gaat.


Marcel de Visser Projectleider Accommodatiezaken KNZB


Reacties: marcel.de.visser@knzb.nl of via twitter @marceldevisser ZWEMBADBRANCHE 43


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52