This page contains a Flash digital edition of a book.
UIT HET WATER


NBZ bruist dit voorjaar van activiteiten


Actietarief 2012 Incompany-trainingen Incompany-trainingen zijn een ideaal middel om het personeel uniform te scholen en tevens de visie van het bedrijf aan de eigen medewerkers uit te dragen. Dit betekent meer kwaliteit en eenheid in de uitvoering van het productaanbod van een accommodatie. De Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs (NBZ) heeft voor het jaar 2012 het dagtarief voor Incompany-trainingen verlaagd naar € 1.050,00 per dag (van 6 uur). Dit nieuwe dagtarief geldt voor alle Incompany-trainingen die in 2012 definitief vastgelegd worden. Een eventuele uitvoering van de training in 2013 is dus ook mogelijk. Vrijwel alle Incompany-trainingen van NBZ vallen onder SFR subsidievoorwaarden. De zwembaden die aangesloten zijn bij Sociaal Fonds Recreatie (SFR) hebben hiermee de mogelijkheid om hun personeel (bijna) kosteloos te scholen.


Volop nieuw aanbod beroepsopleidingen De NBZ heeft voor maart weer een breed aanbod aan beroepsopleidingen. Op 14 locaties, verspreid door heel Nederland, worden de opleidingen Instructeur Zwem ABC en Lifeguard/ Toezichthouder aangeboden. Daarnaast staan op 10 locaties doelgroepspecialisaties gepland. Met dit brede aanbod is er dit voorjaar weer een landelijke dekking voor opleidingen. Tevens organiseert NBZ, bij voldoende interesse, extra opleidingen in de regio.


Scholingsdag docenten beroepsopleidingen Het docentenkorps van de NBZ wordt elk half jaar intern geschoold. Deze scholingstrajecten zijn er om de kwaliteit en uniformiteit van de beroepsopleiding te bevorderen. Op zaterdag 28 januari jl. kwamen 25 docenten en coördinatoren-BPV (stagebegeleiders) van NBZ naar Harderwijk. Deze dag werd de visie van ‘Ervaringsgericht Zwemonderwijs’ behandeld en de praktische vertaling hiervan naar de opleiding instructeur Zwem ABC.


Samenwerking Tredus en NBZ Tredus biedt diverse deeltijdopleidingen aan binnen de sport-, gezondheids- en recreatiebranche in Noord Holland. De Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs biedt landelijk parttime beroepsopleidingen aan voor de zwembadbranche. Voor wat betreft de beroepsopleidingen voor deze branche zijn deze twee organisaties een samenwerkingsverband aangegaan. Samen bieden zij met ingang van maart 2012 de opleiding instructeur Zwem ABC en Lifeguard / Toezichthouder aan in Broek op Langedijk.


Ervaringen Gedragscode Zwembranche


Opleiding Lifeguard/ toezichthouder voor hulpkrachten In april openen veel buitenbaden weer hun poorten. Voor het scholen van vakantiekrachten en weekendhulpen organiseert de NBZ op 28 en 29 april de lange 2 daagse cursus ‘Lifeguard / toezichthouder voor hulpkrachten’ in Harderwijk. Deze cursus met open inschrijving is met name bedoeld voor vakantiekrachten en weekendhulpen die in korte tijd de belangrijkste vaardigheden van het vak moeten leren kennen en beheersen. Met deze opleiding mag je zelfstandig toezicht houden, mits je ouder bent dan 21 jaar en in het bezit bent van een geldig EHBO diploma.


Voor meer informatie www.nbz.nl


De gedragscode voor zwembaden is tijdens het landelijk zwembadcongres door voorzitter Mervyn Stegers van het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ officieel overhandigd aan RECRON, VSG en Abvakabo FNV. Veel organisaties zijn met het protocol aan de slag gegaan en lokaal zijn initiatieven ontstaan om de bezoekers te laten zien dat sociale veiligheid hoog op de agenda staat. In de communicatie met de bezoeker wordt onder andere gebruik gemaakt van de folder en de poster van de gedragscode.


Jolanda Severien-Kempers, voorzitter van de werkgroep Sociale Veiligheid, onderzoekt momenteel de ervaringen met de gedragscode en ontvangt daartoe graag voorbeelden over de gedragscode in de praktijk. Zij is bereikbaar via het algemene nummer van het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ 0343 518118 of via e-mail jseverien@npz-nrz.nl. De bevindingen worden dit voorjaar gepubliceerd.


ZWEMBADBRANCHE 33


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52