‘EREPS HELPT ONZE BRANCHE OM SERIEUS GENOMEN TE WORDEN’ “Met een universeel kwaliteitsregister kunnen we aantoonbaar maken dat de kwaliteit van onze trainers goed is en dat de con- tinuïteit van deze kwaliteit is gewaarborgd. In juli 2010 werd onze eerste instructeur ingeschreven. Van de fitnessafdeling is nu 80% ingeschreven, de rest van de club moet nog in kaart worden gebracht. We hebben drie instructeurs op 4+ niveau, dit betekent dat zij begeleiding kunnen geven aan (pre-) dia- betici, dit gaan ze in de toekomst ook doen. Uiteindelijk hoop ik dat EREPS een erkend en bekend kwaliteitsregister wordt voor trainers en clubs. Uniformiteit en eenduidigheid over het niveau van trainers in een sportcentrum gaat ons helpen serieus genomen te worden door iedereen die betrokken is bij het oplossen van de beweegarmoede en de daarmee samen- hangende gezondheidsproblematiek. Het gaat mij lokaal op dit moment nog niet zoveel opleveren, maar een branche wordt niet alleen ontwikkeld door wat een ondernemer lokaal doet of wat een brancheorganisatie nastreeft. Sommige dingen moet je samen doen. Als je het vak waarin je opereert serieus neemt, ondersteun je de brancheorganisatie en heb je daarin een ver-
40 fit!magazine
antwoordelijkheid. Ik ben van mening dat clubeigenaren meer betrokken moeten worden bij het vullen van het EREPS register, daar zijn nog wat slagen te maken. Wij zijn ISO-gecertificeerd en EREPS kan ons helpen bij het voldoen aan deze kwalificaties. Het is onderdeel van ons HRM-beleid en wordt meegewogen bij werving en selectie. Wat ik jammer vind, is dat een Personal Trainer op hetzelfde niveau wordt gekwalificeerd als een Fit- nesstrainer B. Daarmee wordt afbreuk gedaan aan de doorgroei van Niveau A, naar B, naar PT-er. In mijn ogen een blunder in het systeem.” Edwin Staal | JAWI Sportcentrum (Alphen a/d Rijn)
‘EREPS DWINGT CENTRA EN INSTRUCTEURS SCHERP TE BLIJVEN’ “Al onze fitnessinstructeurs zijn EREPS-geregistreerd. Voor de groepslesdocenten geldt dat voor ongeveer 60%, omdat we daar behalve met vaste medewerkers ook met freelancers werken. Met de komst van EREPS wordt onze vakkundigheid meetbaar en dus ook zichtbaar voor huidige én potentiële le- den. EREPS is een kwaliteitskeurmerk en past bij wat we willen uitstralen. Op de lange termijn zal juist die kwaliteit het verschil gaan maken.”
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60