> Les congés payés
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé (égal à 4 semaines ou 24 jours) au cours de la période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours) sauf dispositions conventionnelles contraires.
> Comment calculer le nombre de jours de congés ?
- 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c'est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai),
- Certaines périodes d'absence sont considérées comme périodes de travail effec- tif, notamment : • les périodes de Congés payés, • les jours de RTT, • les repos compensateurs obligatoires, • les périodes de congé de maternité et d'adoption, • les périodes d'arrêt de travail pour maladie professionnelle ou acci- dent du travail dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an,
• la journée d'appel de préparation à la défense, • les périodes de congé de formation, • les périodes assimilées conventionnellement à ces situations.
> “Jours ouvrables“ : de quoi s'agit-il ?
Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine à l'exception :
• du jour de repos hebdomadaire légal ex : samedi ou lundi • des jours reconnus fériés par la loi habituellement non travaillés dans l'entreprise (ex : le 8 mai).
> A quel moment prendre les congés payés ?
En l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, l'employeur fixe, après consultation des représentants du personnel, la période des congés dans l'entreprise.
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GUIDE RH du dirigeant TPE - PME/PMI
Document réalisé le 1er
mars 2008 susceptible de modifications en fonction de l’évolution de la législation.
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