> Participation des salariés dans l’entreprise

La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés mais elle peut être mise en place de façon volontaire pour les moins de 50.

> Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés de l’entreprise au sens du droit du travail, c’est-à-dire titulaire d’un contrat de travail.

Les signataires de l’accord de participation peuvent fixer une condition d’ancien- neté pour ouvrir les droits. Toutefois, elle ne peut excéder 3 mois dans l’entreprise ou le groupe.

> Comment le mettre en œuvre ?

L’accord de participation peut être mis en place de différentes façons (notam- ment selon la taille de l’entreprise) :

• Dans le cadre d’une convention de branche ou d’un accord professionnel ou dans le cadre d’une convention ou d’un accord d’entreprise,

• Par accord passé entre le chef d’entreprise et les syndicats, • Par accord conclu entre le chef d’entreprise et le comité d’entreprise,

• Par accord ratifié via référendum par 2/3 du personnel.

L’accord de participation doit être conclu avant l’expiration d’un délai d’un an suivant la clôture de l’exercice au titre duquel sont nés les droits des salariés (à défaut, l’inspecteur du travail constate la situation et un régime d’autorité est mis en place).

Les accords doivent être déposés à la DDTEFP du lieu de leur conclusion dans un délai de 8 ou 15 jours (en l’absence de dépôt, l’accord ne produira pas ses effets).

L’accord de participation doit contenir des clauses énumérées aux articles L442-4 à L 442-7 du Code du Travail.

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