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CAPITALE&LAVORO
martedì 29 settembre 2009
LE EMERGENZE
Cornacchio Montanino
Gianni Mongelli, “Un piano
ufficialmente di rilancio
sindaco si potrà avere
da sei anche in
seguito, certo
la mobilità
LO SPETTRO
non è la
L’esito dell’incontro in
soluzione.
Al momento
Prefettura non ha raggiunto
vedo nero ma
gli esiti sperati: la decisione
non è da
escludere che
dell’azienda (la mobilità)
la situazione
continua ad essere
possa migliorare”
lo spettro che aleggia
sulle sorti della
Bellaria Mobili Bontempi
Perché alla fineagli operai andrà comunque
bene anche se la Bontempi dovesse chiudere
I conti in tasca ai dipendenti che scelgono la “mobilità” invece del piano di salvataggio
MICHELE IULA
la Cassa integrazione straordi- dagnare tempo fino alla sca-
naria; per il periodo successi- denza dell’ultimo vincolo,
L’esito dell’incontro in Prefet-
vo, scenderebbe all’80 per marzo 2010, che riguardereb-
tura non ha raggiunto gli esiti
cento. In ogni caso, “nessuno be il capannone ed i mezzi di
sperati: la decisione dell’a-
può superare un importo mas- produzione. Anche perché, il
zienda (la mobilità) continua
simo mensile determinato di vincolo sulle assunzioni, che
ad essere lo spettro che aleggia
anno in anno”, che in questo tra l’altro non è stato proprio
sulle sorti della Bellaria Mobili
caso ammonterebbe a 886 eu- rispettato, visto che prevedeva
Bontempi. E’ stata infatti da
ro lordi, corrispondenti a circa 117 dipendenti a tempo inde-
poco aperta ufficialmente la
834 euro netti. Ecco perché terminato (cifra raggiunta con
procedura burocratica: ades-
qualche lavoratore si è addirit- apprendisti e contratti a tem-
so si avranno a disposizione
tura spinto ad affermare che, po), sarebbe scaduto. Nem-
settantacinque giorni per or-
stando così le condizioni, “è meno l’obbligo dell’assunzio-
ganizzare un tavolo di concer-
meglio chiudere i battenti”. ne di 20 ex dipendenti della
tazione che possa far cambiare
Con la copertura dei Comuni Cucirini (sulle cui ceneri nac-
idea ai marchigiani della Bon-
sottoscrittori del Patto territo- quero i presupposti per alcune
riale, la cifra anticipata nel pe- intraprese del Patto territoria-
riodo massimo di cinque mesi,
75 giorni per un tavolo
sarebbe stato di 130 mila euro,
di concertazione
pari alla metà della retribuzio-
Nemmeno l’obbligo
le), sarebbe stato rispettato.
ne media della Cassa: 800 euro Per non parlare del milione e
che possa cambiare
circa. E poi? E poi niente, visto dell’assunzione due della formazione che sono
le cose...
che l’azienda ha sempre rifiu-
dei 20 sarebbe
serviti a indirizzare le sorti la-
tato di fare chiarezza sulle sue L’AZIENDA vorative di 70 dipendenti, di
reali intenzioni. I maligni pen-
L’ingresso della “Bontempi”
stato rispettato cui solo 40 assunti. A questo
sano che stia cercando di gua- proposito, che fine hanno fat-
tempi. Intanto, proprio dopo
l’ultimo incontro, l’assemblea
in fabbrica ha assunto toni ro- INTERVISTA
venti. Alla votazione della de-
cisione fuoriuscita dal vertice,
la gran parte del lavoratori pre-
Tonino Rolla, Sindaco di Ascoli Satriano, crede ancora nel piano elaborato da Istituzioni, Sindaco e impresa. Il nododei cinque licenziati
senti ha votato contrariamen-
te: 29 favorevoli e 39 contrari.
Una presa di posizione dura,
intransigente come la decisio- “Non chiuderà o dovranno passare sul mio cadavere...”
ne assunta dai vertici azienda-
li. Per una questione di orgo-
glio e di dignità, i lavoratori
Ci mancava solo questo: l’as- pendenti che fanno riferi-
preferiscono che “vengano
semblea in fabbrica ha boccia- mento a comuni extra Patto?
chiusi i cancelli”, piuttosto che
to la proposta per la Bontempi Intanto, non si capisce per
“continuare senza un piano di
emersa dall’ultimo incontro in quale ragione siano presenti
rilancio industriale adegua-
prefettura. 39 dipendenti han- in azienda dipendenti che
to”. Anche perché, spiegano,
no infatti respinto un verdetto provengono da comuni altri
in assenza di prospettive serie,
inaccettabile in assenza di un rispetto ai sottoscrittori. Per il
il problema è soltanto riman-
piano di rilancio per l’indu- resto, non credo ci siano gros-
dato. Basta fare due conti in ta-
stria del settore salottiero rea- si problemi, visto il numero di
sca, per comprendere il senso
lizzata nella zona industriale dipendenti esiguo che vi fan-
del voto in fabbrica. I criteri
di Ascoli Satriano con il Patto no riferimento. Ascoli ha 20 di-
della mobilità elencati dall’In-
territoriale tra 7 comuni del- pendenti, mentre gli altri Co-
ps sono chiari. La copertura
l’area. Adesso bisogna trovare muni non hanno una presenza
previdenziale fino a 39 anni,
una soluzione in 75 giorni, il forte di lavoratori.
tempo concesso dall’ufficializ- E’ già capitato di portare a ter-
La copertura
zazione della mobilità da par- mine una operazione del ge-
previdenziale fino
te dell’azienda. Abbiamo sen- nere?
tito il sindaco di Ascoli Satria- Sì. E’ successo in passato con
a 39 anni sarebbe
no (Comune capofila), Anto- la Cucirini e con la Migi. Anti-
di 24 mesi
nio Rolla. cipammo dei soldi che poi ci
ritornarono dall’Inps o dalle
Come valuta la decisione pre- stesse aziende. Adesso la si-
sa in assemblea? tuazione è analoga, resta solo
infatti, sarebbe di 24 mesi. Per Abbiamo sempre appoggiato da vedere qual è il canale mi-
i lavoratori nella fascia da 40 a il lavoro dei sindacati nell’in- gliore da utilizzare.
50, si allungherebbe a 36 mesi. teresse della salvaguardia di Dopo la reazione dei dipen-
Mentre, per i lavoratori over tutti i posti di lavoro. E’ evi- denti e la testardaggine azien-
50, il limite si allungherebbe dente che la posizione dei la- dale, è ancora fiducioso sul
addirittura a 48 mesi. Ovvia- voratori sia decisa, visto il nu- futuro della Bontempi?
mente in questa griglia sono mero dei voti contro, ma è lo a discutere, ma è chiaro che Non si sono messi d’accordo Poi ci sono i problemi con i Certo, l’azienda non può e non
esclusi i 13 apprendisti, che sa- chiaro che bisogna scongiura- non si può andare nella dire- su alcuni punti. Se la sono pre- cinque dipendenti che hanno deve chiudere. Mi sono sem-
rebbero tagliati fuori in tron- re certi tipi di soluzione. zione attuale dell’azienda. sa con la decisione dell’azien- una vertenza con l’azienda: pre impegnato in questo sen-
co. Oltre ai cinque dipendenti, Intanto l’azienda ha ufficia- Non si possono chiudere i bat- da di voler decidere tutti e 9 i tutti nodi che dovranno essere so. E lo dimostra il fatto che è
che hanno in piedi vertenze lizzato la mobilità… tenti. cosiddetti “intangibili”. La lo- sciolti per raggiungere un ac- stato scongiurato il pericolo
con l’azienda, che verrebbero Mi riferivo proprio a questo: è Quali sono state le ragioni ro posizione era quella di una cordo condiviso. iniziale della chiusura su due
licenziati in tronco. una ipotesi da scartare total- principali che hanno spinto i migliore distribuzione delle Avete promesso la copertura piedi. L’importante, ora, è in-
Quanto alla retribuzione, per i mente. Adesso avremo a di- lavoratori a votare contro decisioni: magari soltanto 4 dell’anticipo per massimo contrarci al più presto per tro-
primi 12 mesi, si avrebbe ac- sposizione 75 giorni per seder- nell’assemblea sindacale del- all’azienda, con la definizione cinque mesi di Cassa integra- vare la soluzione.
cesso alla copertura totale del- ci di nuovo intorno ad un tavo- la scorsa settimana? della dirigenza ad esempio. zione. Ma cosa accade per i di- miul
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