w
w
w
.
t
r
y
k
k
s
a
k
e
r
i
e
t
.
n
Syv av ti vet lite om uførepensjon
o - 3
5
8
0
G
e
i
l
o - t
l
f. 3
Hele syv av ti nordmenn oppgir
2
0
8
2
at de ikke vet hvor mye de vil motta
5
6
0
(
2
,
fra folketrygden dersom de
1
´ 3
-
07
skulle bli 100 prosent uføre.
)
Uføreintensiteten er stor i Norge, med
godt over 300 000 uføre. Veldig mange
tenker at pensjon er fra 67 år, og glem-
mer at det er så godt som samme
beregning som gjelder dersom man
skulle bli varig ufør fra i morgen. Litt
forenklet kan man si at uførepensjon
tilsvarer den alderspensjonen man
ville fått fra folketrygden dersom man
bedriften de jobber i, mens de i reali- Derfor:
hadde jobbet helt frem til 67 år. Er man
teten ikke har det. Etter hvert som Ta kontakt med ditt lokale NAV-
heldig og blir 67 år, vet man når det er
mange bedrifter har gått over til mer kontor (trygdekontor) og be om
og man kan planlegge i forhold til
moderne pensjonsordninger, så for- en beregning.
dette. Det kan man ikke i forhold til
svinner uførepensjonen under omleg- Ta kontakt med Hol Sparebank for
uførhet.
gingen. Etter hvert som man blir eldre, å få en oversikt, og spør deg selv:
blir det også vanskeligere å få kjøpt Hvor mye trenger jeg hvis jeg blir
Mange bedrifter har uførepensjoner
fordi man får fl ere skavanker som til ufør?
for sine ansatte, men ikke alle. Mange
slutt gjør dette vanskelig å få kjøpt i
tror de har uførepensjon gjennom
det hele tatt.
Ny organisasjon Personalnytt:
i Hol Sparebank
Anne Sophie
Gading Klemetsen
Fra 16.04.2007 gjennomfører Hol Sparebank
en ny organisering av banken, basert på en
Anne Sophie Gading Klemetsen begynte i
teamorganisasjonsmodell som ble vedtatt
Hol Sparebank 13.11.06. Hun kommer fra
i 2006.
Øyvind Strand
Bergen hvor hun studerte Samfunns-
Anne Sophie
Gading Klemetsen

økonomi ved Universitetet der. Anne skal
Bakgrunnen for ny organisering er bl. a. å øke bankens lønnsomhet
jobbe som kunderådgiver med lån, forsik-
og effektivitet samt øke fl eksibiliteten. Vi ønsker å ha en høy kunde-
ring, plassering og bankprodukter.
tilfredshet hos dere som kunder, vi ønsker å opprettholde og øke
vår kompetanse slik at vi kan være en god bank for dere som kunder
når det gjelder våre produkter, tjenester og rådgivning.
Vinteren 2007 har bankens ansatte vært gjennom mye opplæring
og også trening slik at ny organisering skal fungere godt internt og
for deg som kunde.
På Geilo vil det være to PM-team (personmarkedsteam) og i Hol
ett PM-team. Disse er tenkt å være like, men noen forskjeller vil
det likevel være. På Geilo blir det også et BM-team (bedriftsmar-
kedteam) som skal konsentrere seg om bedriftsmarkedet. I Hol
blir det dessuten et Service-team som skal være «førstelinje» i
kundekontakten og bl. a. besvare kundehenvendelser og hjelpe
kunder som har behov for standardtjenester. Team kontant skal
ha ansvar for kasse og pengeautomater både på Geilo og i Hol.
Øvrige funksjoner i bankens organisajsonsmodell vil være ledelse
og revisjon samt aktiviteter som regnskap, IKT, depot/arkiv og HR
(personal, HMS etc.) som skal medvirke til å betjene teamene slik
Hol Sparebank Geilo: Hol Sparebank avd. Hol:
at disse kan yte god service til kundene.
Tlf. 3208 7020 Tlf. 3208 7080
Faks 3208 7021 Faks 3208 7081
fi rmapost@hol-sparebank.no holavd@hol-sparebank.no
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4