GESTÃO
Na Volvo existe um programa de desenvolvimento de
liderança desde 2002. Sonia, entretanto, alerta para o
discernimento necessário na hora de planejar.
“Percebemos que os custos dos processos coletivos
estão cada vez mais altos, enquanto que a sua efetivi-
dade se torna cada vez mais questionável, com par-
ticipação bastante baixa do público-alvo”, afirma.
“Será que a mesma solução, a mesma data, o mesmo
facilitador e a mesma metodologia são adequadas a
todo o quadro de altos executivos, médias lideranças e
potenciais líderes? Concluímos na Volvo que não”, afir-
ma Sonia, com a experiência de ter coordenado o
Programa Global de Desenvolvimento de Lideranças do
Grupo Volvo na Suécia entre 2002 e 2003.
Segundo ela, os resultados surgiram à medida
que a multinacional personalizou os processos.Depois de um cuidadoso planejamento, Sandro
“Na era em que se prega a necessidade de cus-acaba de alcançar a meta de se tornar o executivo
tomização de produtos e serviços para satisfazer,número um de uma empresa
encantar e fidelizar o cliente, nada mais natural
do que termos isso também no desenvolvimento
Sonia Gurgel, gerente de RH da Volvo, membro da
de lideranças”, avalia a gerente, reforçando que
Abracem e presidente da regional paranaense da
a Volvo passou a oferecer um menu extenso e
Associação Brasileira de Recursos Humanos
variado de ações de desenvolvimento, dentre as
(ABRH), observa que o desenvolvimento de liderança
quais o coaching executivo e empresarial.
demorou para ser entendido pela comunidade de
“Tivemos transformações rápidas e efetivas nos
recursos humanos das empresas como uma
relacionamentos com pares, equipes e outras pes-
poderosa ferramenta de crescimento e conse-
soas/áreas de interface, gerando maior cooperação”,
qüente adaptação às novas exigências do mer-
avalia.
cado.
FIEP ORGANIZA PROGRAMA DE MESTRADO PARA ECONOMISTAS
Pensar estrategicamente e desenvolver, de forma coordenador da Assessoria de Fomento e
sustentável, as 32 cadeias produtivas existentes no Desenvolvimento do Sistema Fiep.
Paraná são apenas dois entre os vários objetivos da
Fiep ao organizar, pela primeira vez, um programa de Paralelamente aos módulos de formação acadêmica
mestrado profissional para capacitar economistas. há também um programa de “residência técnica”
Ofertado dentro do programa de mestrado do que será cumprido pelos mestrandos dentro do
Departamento de Economia da Universidade Federal próprio IBQP. Na condição de bolsistas, eles vão
do Paraná (UFPR), e executado pelo Instituto elaborar estudos setoriais e trabalhar na estrutu-
Brasileiro de Produtividade e Qualidade (IBPQ), o ração de bancos de dados, no desenvolvimento de
Mestrado em Análise Econômica e Inteligência ferramentas de inteligência competitiva e de apli-
Competitiva começou no último dia 31 de outubro e cação de metodologias de análise econômica nas
tem duração de 18 meses. cadeias produtivas paranaenses.
“O objetivo é dotar o conjunto de 96 sindicatos O coordenador acredita que a iniciativa pode ser amplia-
empresariais industriais filiados à Fiep de da para outras áreas. ”Essa iniciativa, apoiada e
profissionais com capacidade técnica e domínio reconhecida como inovadora pela Confederação
do ferramental analítico apropriado para Nacional da Indústria, poderá ser replicada em outros
desempenhar o papel de assessores econômi- estados e para outros setores, possibilitando um signi-
cos nas cadeias produtivas mapeadas pelo ficativo incremento dos serviços prestados pelo sistema
IBPQ”, explica o economista Gustavo Fanaya, de representação empresarial ao setor produtivo”.
42 OBSERVATÓRIO DA INDÚSTRIA fevereiro/março 2009
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