GESTÃO
valores. Os dois lados estão amadurecendo juntos, um planos de ação estratégica. A desvantagem, entretanto,
deles liberando e o outro assumindo”, diz. existe. “Alguns profissionais se tornam tão competitivos
que adoecem o ambiente de trabalho. Ou ficam tão foca-
Na opinião de Barreto Ferraz, muitas indústrias estão dos no resultado que esquecem de viver o hoje com
investindo na retenção de talentos. “Além de treinamen- plenitude. Isso gera ansiedade e uma busca frenética de
tos, várias delas estão criando verdadeiras universidades alcançar coisas que não os tornam satisfeitos a médio e
corporativas, proporcionando coaching para os fun- longo prazos”, alerta a especialista. “Aí entra a figura do
cionários mais talentosos e mantendo um bom programa gestor de pessoas, para resgatar o equilíbrio.”
de trainee”, opina o consultor, que desde 2005 coordena
uma das áreas do projeto de universidade corporativa na
indústria Única Móveis, que controla as marcas Dellanno,
Favorita e Telasul. “Hoje, 90% dos supervisores e
gerentes são ex-trainnes e o balanço da empresa mostra
resultados espetaculares de crescimento, lucratividade e
satisfação de clientes”, exemplifica.
A vantagem para a indústria, endossa Adriana Ferrareto,
é que ela trabalha com gente mais consciente de suas
competências, focada em resultados e pautada em
3,4 mil pessoas passaram
pela Feira de Estágios e
Profissões do IEL
IEL ABRE NOVA PORTA PARA JOVENS PROFISSIONAIS
Se o inglês e a graduação são commodities empreendedores e empresas de sucesso, e
para quem pretende ingressar e ter sucesso puderam conhecer melhor as tendências de
no mundo corporativo, quais serão as com- mercado, as oportunidades em gerenciamento
petências que realmente vão fazer a diferença de carreiras, os programas de estágios e
daqui para a frente? Para ajudar quem está trainees, os cursos complementares à for-
estudando ou acaba de sair da universidade a mação acadêmica, os cursos técnicos e os de
encontrar as respostas corretas, o Instituto formação superior.
Euvaldo Lodi (IEL) tem aberto várias portas.
Uma delas foi a Feira de Estágios e Profissões PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
realizada no final do ano passado, no Cietep,
em Curitiba. Um dos eventos paralelos à feira foi o seminário
“Inclusão de Pessoas com Deficiência no
Foi a primeira vez que o Sistema Fiep, via IEL, Mercado de Trabalho”, que reuniu mais de 150
promoveu esse tipo de evento. A ideia nasceu empresários, profissionais de recursos
de uma pesquisa realizada pelo instituto junto humanos, pessoas com deficiência, represen-
às empresas para as quais encaminha tantes de ONGs e do poder público. Iniciativa do
estagiários nas mais diversas funções. Só em Núcleo Indústrias, do Conselho Paranaense de
2007, 700 empresas receberam 11 mil estagiários Cidadania Empresarial (CPCE) do Sistema Fiep,
do Instituto. o seminário teve como resultado o documento
“8 Jeitos de Incluir e Reter as Pessoas com
Na pesquisa, os empresários apontaram três Deficiência no Mercado de Trabalho”, que será
fatores que precisam ser melhorados nos pos- repassado para as empresas e o Ministério
tulantes à carreira corporativa: relacionamen- Público do Trabalho. Outra ação sugerida no
to, visão empresarial e etiqueta. evento é a realização, este ano, do Fórum da
Pessoa com Deficiência, que será articulado
Pela feira passaram 3,4 mil participantes, que pelo CPCE e coordenado pelo Ministério Público
assistiram a 60 palestras, 40 cases de do Trabalho.
41OBSERVATÓRIO DA INDÚSTRIA fevereiro/março 2009
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