”Oivalsin nuorena, että johtaminen on ammatti. Sen jälkeen olen pyrkinyt jatkuvasti kehittämään osaamistani tässä ammatissa”, Hannu Syrjänen sanoo.


Joskus kuulee sanottavan, että naiset eivät pääse hel-


posti johtajiksi, koska he harvoin käyvät armeijan. Voiko tässä olla perää? ”Armeija on kriisiajan organisaatio, ja siinä johtamismal-


lit ovat aivan erilaiset kuin yrityksissä. Toisaalta armeijan oppejakin voi soveltaa eri tavoin, kuten Väinö Linnan ro- maanista muistamme. Se hyöty armeijasta on, että siellä nuori tapaa paljon erilaisia ihmisiä ja saa myös esiintymis- kokemusta ja yleensä ensimmäiset esimieskokemukset.” ”Uskon, että koulutuksen myötä naisten osuus yritysten


johdossa kasvaa, ja heitä alkaa näkyä yhä enemmän yri- tysten hallituksissa. MIF varmasti osaltaan edesauttaa tä- tä kehitystä, joka on mielestäni pelkästään myönteinen.” ■








   


 





Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68