Henkilöstöpalvelualan yritykset ovat harmissaan vuokratyön ristiriitaisesta maineesta, johon ala usein törmää. Vuokratyötä tekevät ovat kuitenkin tyytyväisiä.


Miksi vuokratyötä tarvitaan?


Yritysten kannalta • Oma henkilöstö ei riitä, kun tulee lisätyön tarvetta


• Lisätyövoimaa voi saada nopeasti • Yrityksen toiminta ei häiriinny


Maineensa parantamiseksi henkilöstöpalveluyrityk-


set ovat tehneet alan yleiset toimintaperiaatteet ja otta- neet käyttöön auktorisointijärjestelmän. Myös ulkomai- sen työvoiman käytölle on tehty pelisäännöt. Auktorisoin- ti tarkoittaa, että liitto hyväksyy jäseneksi vain yritykset, jotka ovat muun muassa hoitaneet lakisääteiset maksut, työterveyshuollon ja työsuojelukysymykset. Säännöt eivät ole jääneet sananhelinäksi, vaan parikym-


mentä yritystä menetti aikanaan jäsenyyden, kun aukto- risointi otettiin pakollisena käyttöön. Toisaalta liitto on auttanut monia yrityksiä polulle, jolla vaaditut ehdot on hoidettu kuntoon. ”Olemme muutenkin aktiivisesti mukana alan kehittä-


misessä. Ja teemme mielellämme yhteistyötä myös ay-liik- keen kanssa pelisääntöjen edistämisessä”, sanoo Tuliara.


Vuokratyödirektiivi kunniaan


Henkilöstöpalveluyritykset näkevät tekevänsä juuri si- tä työtä, jota Suomi tarvitsee pidentääkseen työuria alus- ta, lopusta ja keskeltä. Siksi ala toivoo, että EU:n vuokra- työdirektiivi saatettaisiin voimaan täydellä teholla myös Suomessa. Direktiivissä on kaksi pääperiaatetta. Työntekijöiden


kannalta olisi tärkeää, että vuokratyövoimaa kohdellaan yhdenvertaisesti muun työvoiman kanssa. Työnantajille puolestaan olisi tärkeää, että alan yritysten toimintaa ei rajoitettaisi tarpeettomasti. ”Työvoiman yhdenvertaisuus on hoidettu. Lainsäädän-


nöstä myös rajoitukset on pääosin poistettu, mutta yli sa- dassa työehtosopimuksessa on edelleen perusteettomia ra- joituksia. Suunta on huono, sillä rajoituksia halutaan pi- kemminkin lisätä”, sanoo Tuliara. ■


Yhteiskunnan kannalta • Lisää työllisyyttä – moni työ jäisi muutoin tekemättä


• Avaa monille portin työelämään • Nopeuttaa työnvälitystä


Työntekijän kannalta • Voi valita itse, mihin työhön menee ja milloin • Saa sovittaa työnteon omaan elämäntilanteeseen • Vuokratyö voi avata tien pysyvään työllisyyteen


4/2012


17


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68