Vuokratyö auttaa työuran pidentämisessä myös alkupäässä, sillä yhä useammat nuoret saavat ensimmäisen kosketuksen työelämään vuokratyön kautta.


Harmanen, joka toimii myös Henkilöstöpalveluyritysten Liiton hallituksen puheenjohtajana.


Nuorille portti työelämään


Vuokratyö auttaa työuran pidentämisessä myös alkupääs- sä, sillä yhä useammat nuoret saavat ensimmäisen koske- tuksen työelämään juuri vuokratyön kautta. Vuokrayhti- öt toimivat usein kouluttajina, joiden tehtävä on opettaa nuorille työelämän pelisäännöt. ”Monilla nuorilla ei ole mitään käsitystä, mitä he alkai-


sivat tehdä aikuisena. Meille he voivat luontevasti esit- tää työelämän tyhmät kysymykset”, sanoo Vanhala-Har- manen. Vuokrayhtiöiden kautta monet nuoret pääsevät hank-


kimaan myös erilaisia työelämässä vaadittavia passeja, jot- ka todistavat jostain ammattiosaamisesta. He voivat tutus- tua erilaisiin tehtäviin, ja yritykset voivat tutustua nuoriin. Hyvässä suhdannetilanteessa vuokrayhtiöt toimivat suo- ranaisina rekrytointikanavina, joiden kautta yritykset löy- tävät itselleen vakituista työvoimaa.


Ristiriitainen maine


Vuokratyöntekijöitä välittävät yritykset ovatkin harmis- saan ristiriitaisesta maineesta, johon ala usein törmää. Vuokratyötä tekevät itse ovat tyytyväisiä, mutta monet tutkijat ja media suhtautuvat alaan poikkeuksellisen kriit- tisesti. Näin siitä huolimatta, että ala mahdollistaa monil- le työn, jota ei muuten välttämättä olisi. ”Itse koemme, että edistämme suomalaista työllisyyttä,


kun tuemme työmarkkinoiden toimivuutta. Työllistäm- me tehokkaasti, mikä lyhentää monen työttömyysaikaa”, sanoo Henkilöstöpalveluyritysten Liiton HPL:n toimitus- johtajaMerru Tuliara. Ala kokee kantavansa jonkin verran vanhaa taakkaa ajal-


ta ennen nykyisen työsopimuslain uudistamista. Tuolloin alalla ei ollut selkeitä sääntöjä työehtosopimuksista eikä muista pelisäännöistä. Nykyisin laissa on selkeät sään- nökset vuokratyössä noudatettavien vähimmäistyöehto- jen määräytymisestä.


›› 14 4/2012


• Alan liikevaihto noin miljardi euroa 2011 • Kasvu vuodesta 2010 noin 15 % • Alan 10 suurinta yritystä vastaavat noin 2/3 alan liikevaihdosta. Kuitenkin valtaosa alan yrityksistä on pieniä ja työllistää alle viisi henkeä


• Ala työllisti vuonna 2011 noin 30 000 henkilötyövuotta


• Kokonaistyövoimasta ala työllisti runsaan prosentin


• Vanhoissa EU-maissa ala työllistää keskimäärin noin 2,5 % työvoimasta


• HPL auktorisoinut jäsenyrityksiään 1.1.2010 alkaen. Lähde: Henkilöstöpalveluyritysten Liitto


Henkilöstöpalveluala Suomessa


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68